Responsable développement RH H/F (CDI)

Contenu de l'offre Responsable développement RH H/F (CDI) chez Cabinet Turka

Responsable développement RH H/F



Plus précisément, vous interviendrez sur les axes et missions suivants :Recrutement / Intégration :Construire une politique de recrutement basée sur l'innovation pour attirer les talents, en lien avec la DRH et la Responsable Marketing Communication du groupeEtablir des parcours d'intégration pour chaque filière métier, en coordination avec les fonctions opérationnelles, le DG et la DRHConstruire et superviser un plan de partenariats avec les acteurs de l'emploi et cabinets de recrutements et piloter la relation avec les prestataires emploiParticiper au déploiement de l'outil SI recrutement et s'assurer de son bon déploiement sur les filiales (garantir le rédactionnel annonces, le suivi des candidatures et le respect du RGPD), mettre en place des indicateurs de mesure (KPIs)Participer au recrutement, accompagner et former les équipes opérationnelles sur la réalisation d'un entretien de recrutement et être garant du bon respect du processFormation et développement RH :Etablir une organisation modèle des métiers filiales en coordination avec le DG et la DRH, réaliser les fiches de fonctions du Groupe et mesurer les écarts entre la fonction cible et la fonction occupéeCartographier les organisations et les métiers pour élaborer la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)Professionnaliser et structurer la gestion des talents (développement des carrières, parcours métiers, people review, mobilité...)Suivre et contribuer à la réalisation des campagnes d'entretiens périodiques (professionnels, annuels, forfaits jours...), analyser leurs avancées et proposer des plans d'actionsAccompagner la montée en compétences des collaborateurs à travers la réalisation, le pilotage et l'optimisation des plans de formation des filiales, l'établissement de parcours de formation Groupe et leurs mises en oeuvrePrésenter les plans de formations en CSE Marque employeur / Communication RH :Développer la communication externe par des publications, des vidéos collaborateurs, des initiatives de partenariats... en lien avec la Responsable Marketing Communication du groupeAssurer la communication autour des sujets de développement RH Garantir une veille active sur les innovations RH Diversité, Qualité de vie au travail, Inclusion :Mener des actions groupe en faveur de la diversité et de l'égalité des chances et promouvoir les bonnes pratiques en interne : égalité professionnelle, mission handicap, actions intergénérationnelles, risques psychosociaux, diversité sociale...Déployer des modules de formation interne pour sensibiliser les managers et collaborateurs sur ces sujetsDéfinir et mettre en oeuvre des plans d'action en coordination avec les Directeurs de filiales et la Direction RH.