Responsable RH F/H

Contenu de l'offre Responsable RH F/H chez Carte Blanche Partenaires

Responsable RH F/H

Carte Blanche Partenaires intervient depuis 20 ans auprès des professionnels de santé et des assurances santé en développant des services innovants pour plus de 12,5 millions d'assurés.

Notre mission ? Faciliter l’accès aux soins et aux équipements de santé, par la maîtrise des tarifs et le contrôle de la qualité tout en permettant un accès de proximité.

Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire, et la conception de services innovants d’accompagnement dans le parcours de santé.

Notre ADN ? L’innovation ! Un enjeu majeur pour offrir aux bénéficiaires & adhérents des offres et services capables d’améliorer leur parcours de santé tout en intégrant les enjeux du numérique en santé.

Notre savoir-faire ? Depuis 20 ans, Carte Blanche Partenaires développe des services et réseaux de soins pour le compte de ses 55 complémentaires santé clientes, incluant 19 actionnaires, des acteurs majeurs du secteur : AESIO MUTUELLE, ABEILLE ASSURANCES, GENERALI, EQUITE, HENNER, KLESIA MUT, CARCEPT, KLESIA PREVOYANCE, AMM, MPPM, MUTUELLE NUOMA, MNH, PACIFICA, PREDICA, MSG, SOGECAP, SWISSLIFE CEGEMA, THÉLEM ASSURANCE…

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise solide, innovante, ambitieuse et en pleine croissance, qui anticipe les nouvelles tendances et participe activement aux grands enjeux qui vont transformer le système de santé français.

Proximité, innovation et Ouverture sont les valeurs que nous défendons !

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la Direction Administrative et Financière et dans un contexte de forte croissance impliquant de nombreux recrutements, vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement.

Accompagné(e) de deux assistantes, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux.

MISSIONS

Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs.

Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable.

Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens.

Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services.

Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc).

Suivre le budget de fonctionnement du service.

Participation au CSE et à la définition de la politique sociale.

Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre.

Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc).

Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux.

Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…).

COMPÉTENCES

Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie.
Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise.
Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche.
Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.).

SAVOIR-ÊTRE

Fiabilité et sincérité
Esprit d’équipe et « PME »
Sens de la performance et des priorités
Orienté solution et résultat
Sens de l’écoute et de la confidentialité

PROFIL RECHERCHÉ

Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines
Minimum 7 ans d’expérience
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits
Tickets restaurants
Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU
Plan Épargne d’Entreprise
Intéressement
Rémunération sur 12 mois
Prime annuelle sur objectifs

NOUS VOUS PROPOSONS

Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable.

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