Contenu de l'offre Responsable ressources humaines – CDC Habitat (75) H/F chez CDC Habitat

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

La Direction interrégionale Ile de France de CDC Habitat, est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts.
La Direction interrégionale Ile de France compte 1 800 collaborateurs, présents sur la région Ile de France et le département de l'Oise, pour près de 120 000 logements sociaux, intermédiaires, étudiants et libres.
Adossée aux directions fonctionnelles du groupe CDC Habitat, la Direction interrégionale Ile de France assure grâce à son réseau d'agences, la gestion du patrimoine et contribue à son développement en veillant à la qualité de service auprès de nos locataires.
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés...

Référence

2020-1245

Date de début de diffusion

08/07/2020

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable ressources humaines - CDC Habitat (75) H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Au sein de la DRH de la Direction Interrégionale Ile de France le / la Responsable ressources humaines veille à la bonne application de la politique RH Groupe, conseille et accompagne au quotidien ses interlocuteurs opérationnels dans une véritable logique de « Business Partner ». Il / elle assure l’adéquation des ressources humaines aux besoin de l’activité dans un contexte de réorganisation, suit la carrière et le développement des compétences des collaborateurs de son périmètre du recrutement jusqu’au départ , et participe à la maitrise du climat social sur le périmètre.

Vos missions :

Déclinaison de la stratégie RH Veille à la communication et à l’application des accords d’entreprise, Pilote les projets RH du Groupe pour leur déclinaison au sein de la Direction interrégionale Ile de France, Assurer le reporting attendu sur l’application de la politique RH et le suivi des effectifs, Participe à des groupes de travail sur des sujets structurant la politique RH. Animation du dialogue social Prépare les réunions du CSE et de la CSSCT (ordre du jour, rédaction des projets de notes...) avec le Directeur des Ressources Humaines et son assistante en lien avec les différentes directions, Assiste le Président lors de la tenue des réunions des CSE et des CSSCT, Participe à l’animation permanente du dialogue social. Développement des compétences Est le garant de la mise en œuvre des formations organisées dans le cadre du plan de développement des compétences en cohérence avec les besoins en développement des compétences de l’entité, Participe à l’actualisation des dispositifs de GPEC Groupe, Est force de proposition dans la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs (suivi des demandes de mobilité en lien avec le Comité mobilité Groupe). Mise en œuvre de la politique de recrutement Conduit le process de recrutement des candidats dans son ensemble de l’expression de besoin jusqu’à l’intégration, Est force de proposition pour améliorer en permanence les modes de sourcing, attirer et fidéliser les compétences clés.
Conseil & support auprès des opérationnels Apporte son soutien et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunérations…), Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et au bon déploiement de la politique RH sur le terrain, Conduit les procédures disciplinaires en lien avec le management. Administration du personnel Coordonne les activités d’une gestion administrative efficiente (validation des documents contractuels) en lien avec le Centre de Service Partagé Paie et administration du personnel.
Management Encadre et développe les compétences des collaborateurs qui lui sont rattachés en appui de sa fonction.

Profil

Formation Bac +5 incluant une spécialisation RH
Rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
Grande autonomie, force de proposition et prise d’initiative
Capacités d’adaptation et d’anticipation
Aisance relationnelle
Réactivité
7 ans d’expérience minimum dans la fonction généraliste et de préférence dans un environnement de Groupe, avec la capacité à travailler et à s’inscrire dans une dynamique de filière métier RH.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu du poste

Paris (Galaxie)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 et plus

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans