DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Contenu de l'offre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez cdg69

69400 Villefranche-sur-Saône Missions:

Villefranche-sur-Saône, capitale du Beaujolais (commune de 37 099 habitants), compte aujourd’hui 600 agents et environ 800 paies mensuelles. Dans ce contexte, directement rattaché/e au Directeur Général des Services, vous définissez la politique ressources humaines de la collectivité, la pilotez et suivez sa réalisation, dans le respect du plan de mandat fixé par les élus. Membre à part entière du comité de direction générale, vous contribuez à la vision stratégique de l’administration et impulsez, dans une perspective d’optimisation et d’amélioration de la qualité des services publics, les axes opérationnels RH à décliner en réponse aux problématiques identifiées. Pour ce faire, vous dirigez, coordonnez et animez une équipe de 17 agents, dans une démarche d’évolution et de conduite du changement, dans un souci permanent de maîtrise de la masse salariale.

Missions et activités :
1. Définition de la politique ressources humaines
Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management, modes organisationnels, etc.) et veiller à son actualisation Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité Evaluer cette politique RH 2. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH et organiser la procédure d’élaboration budgétaire qui en découle Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel dans une logique de priorisation de projet Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) Optimiser la mise en place et l’exploitation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) Développer des outils d’e-administration (dématérialisation du dossier agent...) 3. Pilotage de la GPEEC
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) pour faciliter l’aide à la décision et l’optimisation des ressources Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne en déclinant des procédures adaptées aux besoins de la collectivité Structurer et animer le dispositif d’évaluation professionnelle Définir les orientations et les modalités de mise en oeuvre du plan de formation 4. Conduite de la gestion administrative et statutaire
Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles dans tous les domaines RH Prévenir et gérer les contentieux du personnel, en étant garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération conforme à la politique RH de la collectivité et au cadre réglementaire Proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services et être garant de l’application des règles établies 5. Accompagnement des agents et des services
Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité, en accompagnant l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Développer une démarche de prévention des risques professionnels en tenant compte de la montée en puissance des conditions et qualités de vie au travail et des risques psycho-sociaux (RPS) Mettre en oeuvre un dispositif d’accompagnement des agents en reclassement Analyser les situations et les organisations de travail et proposer des mesures correctives 6. Coordination et animation du dialogue social et des instances représentatives
Définir les modalités du dialogue social et les conditions d’exercice du droit syndical dans un esprit de prévention des conflits sociaux Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social Assurer le bon déroulement des instances représentatives, préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation...) Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires 7. Information et communication RH
Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, rémunération, évaluation, organisation des services...) Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents Mettre en oeuvre le droit à l’information individuelle des agents Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets structurants et collectifs Profil: Profil recherché:
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou assimilé, avec maîtrise technique avérée dans les champs attendus Expérience significative exigée sur un poste similaire en collectivité territoriale Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions Capacité à travailler en mode projet et en transversalité, avec une bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles pour passage de l’idée à l’action Aptitude avérée au management et à l’encadrement d’une équipe Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation Sens des responsabilités Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation, qualités d’évaluation du risque Maîtrise de la communication orale et écrite Maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH Relations internes/externes :
Sous l'autorité directe du DGS Relations permanentes avec les autres membres de la direction générale Relations avec l’élue en charge du personnel et avec le maire Implication sur les projets structurants de la collectivité Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH Échanges réguliers avec le personnel de la collectivité Représentation auprès des instances administratives et professionnelles Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT...) Conditions et contraintes d’exercice :
Travail en bureau Déplacements dans les services opérationnels Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Avantages :
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, tickets restaurant et comité d’oeuvres sociales (CNAS)

Destinataire:

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae et de votre dernier arrêté de situation administrative au plus tard le 16 mai 2020.

A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
183 RUE DE LA PAIX
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE

ou par mail à:
drh@villefranche.net

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Catherine SEVE, Directrice des Ressources Humaines au 04.74.60.60.24

Entretiens prévus fin mai/début juin
Poste à pourvoir au 1er octobre 2020