Chargé de recrutement (H/F)

Contenu de l'offre Chargé de recrutement (H/F) chez Cenexi

Chargé de recrutement (H/F)

Présentation du Groupe

Depuis 2004, date de sa création, Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans la formulation, le développement, la fabrication et le remplissage de produits pharmaceutiques (CDMO).

Le Groupe se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation et son expertise. Il compte parmi les leaders européens dans la fabrication de produits stériles et injectables (70 % de son chiffre d’affaires actuel, 80 % projeté d’ici 3 ans), avec une proportion croissante de produits biologiques.

Avec ses quatre sites de production (Fontenay-sous-Bois, Hérouville-Saint-Clair et Osny en France, Braine-l'Alleud en Belgique) et ses 1 400 collaborateurs, son CA en 2022 s’est élevé à 187 millions d’euros.

Présentation du site

Le site de Fontenay-sous-Bois est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables, avec une capacité de près de 300 millions d’unités par an sur l’ensemble des formats existants sur le marché.

I. Description du poste

Responsabilités

En tant que Chargé de recrutement (H/F), vous travaillerez au sein du site de Cenexi basé à Fontenay-sous-Bois. Vous serez rattaché(e) à l’équipe recrutement affectée aux sites de Fontenay-sous-Bois 94 et Osny 95

Le poste est à pourvoir immédiatement

Activités principales :

· Suivi des postes Hors Pool à pourvoir sur les deux sites

· Echanges réguliers avec les managers, responsables, directeurs sur les postes à pourvoir et des besoins à prévoir

· Gestions des partenaires, prestataires en collaboration avec le service

· Sourcing/chasse de candidat via les outils et moyens mis à disposition :

→ Jobboards ; LindedIn ; relations écoles etc.

· Rédaction et gestion des annonces au travers de la plateforme de multipostage déployée

· Participation aux évènements organisés autour des relations écoles pour les campagnes de sélection d’alternants

· Suivi de l’avancée du recrutement via un reporting régulier de l’ensemble de l’activité du service sur les différents départements

· Visites du site à prévoir pour s’imprégner des services et des métiers dans toute leur complexité et leur variété.

II- Profil du poste

Interlocuteurs et outils de travail

Vous interviendrez principalement sur les postes techniques des sites rattachés à la Production ; Maintenance ; Assurance qualité ; Contrôle Qualité ; Logistique,

Vous intervenez également sur le recrutement des fonctions support en lien avec l’administration du personnel ; les achats, contrôle de gestion ; juridique etc.

Vous devrez veiller à bien utiliser les outils du recrutement et établir une stratégie pertinente selon la cible. Les postes allant des profils d’opérateur/conducteur d’équipement, technicien de laboratoire, ingénieur, pharmacien ou responsable.

Utilisation d’Hellowork ; Pole emploi ; Indeed ; APEC ; LinkedIn Recruiter, Talentplug, ou d’outils spécialisés tel que le LEEM

Diplôme et expérience souhaitée

Disposez d’un Master en Ressources Humaines ou d’un diplôme en école de commerce.

Vous disposez de 3 ans d’expérience en recrutement dans un contexte industriel ou d’ingénierie.

Des connaissances de l’industrie pharmaceutique sont fortement appréciées.

Softskills et aptitudes personnelles

Vous disposez de capacités d’organisation, d’anticipation et d’intervention sur de nombreux sujets simultanés. Un sens des responsabilités et la faculté de vous adapter et de comprendre un grand nombre d’interlocuteurs différents, sur des métiers techniques et des profils pénuriques soumis à une forte concurrence.

Avantages du poste

Exigence de l’industrie pharmaceutique, restaurant d’entreprise, parking gratuit, prise en charge du transport à hauteur de 75%

Langues

Anglais professionnel

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