ADJOINT.E AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Contenu de l'offre ADJOINT.E AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES chez Centre Hospitalier de Gonesse

95503 Gonesse Descriptif
Positionnement :
 Liaisons hiérarchiques : le directeur de l’hôpital, le directeur des ressources humaines
 Liaisons fonctionnelles internes: le DRH du CH de St Denis, la coordination générale des soins du GHT, l’ensemble des cadres et des responsables de services, les organisations syndicales
 Liaisons fonctionnelles externes : l’Agence Régionale de Santé, la FHF, les DRH des autres hôpitaux
 Encadrement : Oui
Spécificité du poste :
Poste polyvalent nécessitant de bonnes qualités relationnelles pour répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs et un solide sens de l’organisation pour concilier la gestion des projets à moyen et long terme ainsi que les réponses aux questions des professionnels et l’encadrement de l’équipe au quotidien.

Missions :

Assurer la gestion des ressources humaines des personnels non médicaux du CH de Gonesse (2 240 ETP en avril 2020)
Structurer, en lien avec la direction des finances, le pilotage et le suivi de la masse salariale et des effectifs non médicaux
Sécuriser l’organisation, le suivi et le pilotage de la gestion du temps de travail – piloter en lien avec la direction des soins la validation et l’attribution des moyens de remplacement.

Activités principales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) ; Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) ; Assurer le suivi et le pilotage de la gestion des personnels contractuels ; Suivi et mise à jour des situations individuelles et collectives des agents en lien avec les secteurs de gestion ; Gestion des dossiers contentieux avec la responsable des contentieux et la direction des affaires juridiques du GHT ; Validation des notations/ évaluations ; Validation des conventions de stage non rémunérées ; Suivi et validation des demandes de recrutements, mutations, détachements et mobilités internes Suivi des agents en attente de mobilité dans le cadre de la gestion personnalisée des agents Encadrement au quotidien de l’équipe ;
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) : Mise en place et suivi des projets de réorganisation sur le site ayant une incidence sur les ressources humaines (exemple : opération de recrutement lors de création de service, organisation/restructuration…) ;
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines : Analyse mensuelle des emplois rémunérés avec les encadrants (cadres de pôle et directions fonctionnelles).
Relations sociales du site :
Gestion des relations sociales en lien avec le DRH Organisation et suivi des CHSCT et CTE, Gestion des ADGI et alertes sociales.
Assurer l’intérim du DRH en cas d’absence ou d’empêchement du DRH


Compétences et aptitudes
 Connaissances :

Droit administratif
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Logiciel dédié à la gestion du personnel
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
Pilotage et suivi des effectifs et de la masse salariale

 Compétences :
Communication orale et écrite
Management
Adapter un / des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale)
Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
Renseigner des personnes au regard de son métier
Utiliser les logiciels métier
Utiliser les outils bureautique / TIC
Créer, diffuser et expliquer des indicateurs et des tableaux de bord


Profil et diplômes :
Attaché.e ou attaché.e principal.e d’administration hospitalière
Expérience similaire souhaitée ou titulaire d’une licence ou bien d’un master en droit public et-ou gestion des ressources humaines et-ou management des organisations et-ou gestion des établissements publics de santé

Personne à contacter
Adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae :
Par email : jerome.sontag@ch-gonesse.fr
par courrier :
Centre Hospitalier de Gonesse
Jérôme SONTAG
Directeur des Ressources Humaines
CS 30071
95503 Gonesse Cedex