RESPONSABLE RECRUTEMENT, CARRIERE ET RETRAITE DU PERSONNEL NON MEDICAL H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RECRUTEMENT, CARRIERE ET RETRAITE DU PERSONNEL NON MEDICAL H/F chez CENTRE HOSPITALIER DE KOUROU

Kourou (GF) Descriptif
CDD jusqu'au 31/12/2020

Le domaine de responsabilité du responsable recrutement, carrière et retraite du personnel non médical se situe sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines.

Avantage nature: billet d'avion + 3 mois de logement pris en charge

Le responsable recrutement, carrière et retraite du personnel non médical doit garantir une communication avec les autres domaines des ressources humaines (paie, formation, gestion du temps de travail, assistance RH).

Missions principales

Assister la Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans la conception et la mise en oeuvre de la politique RH au sein du service, Participer au processus de recrutement de l’expression du besoin jusqu’à la prise de fonction de l’agent retenu, Monter et instruire les dossiers relatifs à ses domaines d’activité, Concevoir, formaliser et suivre les outils de pilotage sur la gestion des carrières et sur la retraite des agents titulaires ou contractuels, Suivre les effectifs en lien avec la Directrice des soins infirmiers (DSI) et la RRH, Suivre l’absentéisme (gestion informatisée des absences et calcul du taux d’absentéisme), Suivre les accidents de service en lien avec les agents désignés par le CHSCT, Préparer les commissions administratives paritaires, Contribuer à la constitution des dossiers en vue des commissions consultatives paritaires, des commissions départementales de réforme…, Gérer les contractuels sous la supervision de la RRH, Gérer les carrières des titulaires et des stagiaires de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), sous la supervision de la RRH :  Positions statutaires (activité, détachement, disponibilité, congé parental),
 Mobilité interne, externe,
 Avancement (revalorisation indiciaire, avancement d’échelon, avancement de grade, changement de corps…),
Contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d’activité, Informer et conseiller les tiers dans son domaine d’activité, Participer aux instances pour les points qui le concernent.
Il fait un reporting hebdomadaire au RRH.
Il sert de conseil et de support auprès de ses supérieurs et sait répondre à leurs demandes dans le domaine des retraites et de la gestion des carrières.
Il est garant du respect de la réglementation et des échéances dans ses domaines d’activité et rédige les procédures adéquates.
Il assure les tâches normalement dévolues au gestionnaire des ressources humaines en cas d’absence de ce(tte) dernier(e).

Connaissances et compétences requises

Droit de la FPH, Fichier permanent du personnel non médical, Sens de l’organisation, Rigueur dans son travail, Capacité à mener plusieurs activités de front, Bonne communication orale et écrite, Diplomatie, Autonomie, Esprit d’équipe, Curiosité et ouverture d'esprit, Courtoisie et écoute.

Cette liste n’est pas exhaustive. L’agent assure également toute tâche rendue nécessaire pour le bon fonctionnement du service qui lui serait demandée par sa hiérarchie. Cette disposition s’applique pour autant que la tâche soit dans ses capacités et ne soit pas en contradiction avec un règlement, une obligation de sécurité, d’hygiène ou de déontologie.

La maîtrise des logiciels HEXAGONE et COGNOS (éditeur AGFA) serait un plus.
Le candidat doit être idéalement titulaire d’un MASTER en GRH.

Avantage nature: billet d'avion + 3 mois de logement pris en charge 40% de cherté de vie

Personne à contacter
candidatures@ch-kourou.fr