Gestionnaire de formation (H/F)

Contenu de l'offre Gestionnaire de formation (H/F) chez Château de Versailles

Gestionnaire de formation (H/F)




Le château, le musée et le domaine national de Versailles est depuis 1995 un établissement public à caractère administratif, doté d'une autonomie de gestion administrative et financière. Il est placé sous la tutelle du ministère de la culture et du ministère en charge du budget. Le budget consolidé de l'Établissement public représente environ 100 millions d'euros par an.
Plus de 1000 agents exercent dans des domaines riches et divers : accueil du public, surveillance du musée et du domaine, sûreté et sécurité incendie, métiers d'art dans les ateliers muséographiques (doreurs, ébénistes, tapissiers) dans les jardins et les fontaines, métiers de la conservation, métiers administratifs (finances, juridiques, ressources humaines, informatiques, communication), métiers de l'ingénierie du patrimoine (conducteurs de travaux, conducteurs d'opérations), métiers du marketing et du commercial et métiers de la médiation, de l'édition et de l'ingénierie culturelles (expositions, scolaires, publics spécifiques, éditions).
Château de Versailles Spectacles (CVS) qui produit les spectacles de l'opéra et les grandes eaux est une filiale de l'Établissement.
L'Établissement est par ailleurs membre fondateur du Centre de Recherche du Château de Versailles (CRCV), Groupement d'Intérêt Public (GIP).

Missions principales
Le gestionnaire de formation H/F contribue à la politique de formation et de développement des compétences de l'établissement par la mise en oeuvre du plan développement des compétences. Il conseille les agents et services sur les besoins en formation et communique sur l'offre de formation et ses actualités.

ACTIVITES PRINCIPALES
? Organiser les sessions de formation (contact avec les organismes, les formateurs internes et les stagiaires, réservation de salles, etc.) ;
? Assurer la gestion administrative des agents formés (établir les convocations, feuilles d'émargements...) ainsi que l'aspect financier avec le prestataire et en relation étroite avec la direction administrative et financière (convention, devis, bon de commande, service fait) ;
? Conseiller les agents dans la définition de leur besoin de formation professionnelle ;
? Conseiller les agents sur les dispositifs de formation existants : CPF, Bilan de compétence, VAE, congé de formation... ;
? Analyser et évaluer les formations réalisées ;
? Rechercher des prestataires de formation ;
? Communiquer sur les actions de formation (intranet, le journal interne « Perspectives », réunions d'informations, etc.) ;
? Conduire une démarche de recueil et de priorisation des besoins collectifs et individuels ;
? Contribuer à l'élaboration du plan tout en respectant les enveloppes budgétaires ;
? Contribuer à l'achat de formation dans le respect du Code des marchés publics (définition et rédaction des besoins, analyse des offres, sélection des prestataires).

Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité du chef de service des parcours professionnels et de la modernisation RH et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
Ensemble des services et des directions de l'établissement


Diplômes et/ou expériences professionnelles
? Formation initiale ou continue en développement RH.

Savoir :
? Connaitre le cadre réglementaire de la formation continue applicable aux agents de la fonction publique,
? Connaitre les principes de gestion financière et budgétaire dans le secteur public,
? Connaitre les modalités et du cadre réglementaire des dispositifs d'accompagnement individuel (bilan de compétences, VAE, CPF, CFP),
? Connaitre les formations liées à l'hygiène et la sécurité, des préparations aux concours et examens professionnels au sein de la fonction publique appréciée,
? Connaitre les applicatifs métiers ; connaitre l'outil de gestion de formation FOEDERIS est un plus.

Savoir-faire :
? Gérer les priorités,
? Mener plusieurs activités en parallèle,
? Communiquer efficacement,
? Conseiller,
? Capacité à travailler en équipe.

Savoir-être :
? Polyvalence,
? Force de proposition,
? Rigueur et organisation,
? Dynamisme, réactivité et adaptabilité,
? Capacité relationnelle et communication adaptée à différents interlocuteurs.

COMMENT CANDIDATER

Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) avant le : 03/05/2023 sur le site actuel
ou
Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l'indépendance Américaine - RP 834 - 78000 Versailles Cedex.

Ref : 15310258









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