Responsable Développement RH et RSE (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Développement RH et RSE (H/F) chez CHAUMET

Responsable Développement RH et RSE (H/F)

La Maison Chaumet est un acteur majeur dans le secteur de la joaillerie. Maison du groupe LVMH depuis 1999, elle incarne l'excellence joaillière parisienne depuis sa création en 1780. Grâce à ses savoir-faire d'exception transmis d'une génération à l'autre, l'histoire de Chaumet se confond avec l'Histoire de France. Actuellement en pleine transformation et résolument ancrée dans la modernité, la Maison Chaumet s'inscrit aujourd'hui dans un contexte de repositionnement global avec une forte croissance des ventes. Les activations digitales sont au cœur de toutes les conversations.

La Maison Chaumet recherche aujourd’hui un(e) Responsable Développement RH et RSE en contrat à durée indéterminée, dans le cadre d’une création de poste. Basé(e) au Siège à Paris et rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et C&B International, vous serez chargé (e) de piloter différents projets de développement RH, RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) et QVT (Qualité de Vie au Travail) sur un périmètre international.

Vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage de différents projets de Développement RH pour le Siège et pour l’International, en coordination avec les RRH des marchés :

Projet d’intégration des nouveaux collaborateurs à l’International (hors Retail).

Projets de professionnalisation du Recrutement & du Sourcing :

Propose et pilote des projets de professionnalisation en matière de recrutement et de sourcing
Suit et analyse les KPIs recrutement worldwide et propose des plans d’actions associés, afin de garantir une expérience Candidats de qualité, et le correct suivi du Code de conduite LVMH en matière de recrutement

Mise en place d’un Young Graduate Program.

Support à la Directrice Développement RH et C&B International :

sur les projets Retail de la Maison : parcours de carrière, développement managérial (formation, coaching), suivi des grands vendeurs, mobilisation des équipes autour des évènements annuels de Haute Joaillerie, organisation de l’International Retail Seminar
sur l’animation et la coordination des process OMR (revue annuelle des enjeux RH et business, de l’organisation, des talents et postes clés) et PCR (entretiens annuels de revue de performance et de carrière)

Pilotage de différents projets RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) et QVT (Qualité de Vie au Travail) :

Contribue à la mise en place de plans d’actions pour garantir l’engagement des collaborateurs. Dans ce cadre, notamment, coordonne l’enquête d’opinion Chaumet en support de la Directrice Développement RH et C&B International.

Propose et contribue à la mise en place des plans d’actions dans le cadre de la stratégie Diversité & Inclusion sur un périmètre international :

Non-discrimination : formations recruter sans discriminer et biais inconscients ; prévention du harcèlement et des agissements sexistes
Egalité professionnelle : journée internationale du droit des femmes ; relai des initiatives Groupe EllesVMH, Shero
Actions en faveur des personnes en situation de handicap (sensibilisation, communication, recrutement, maintien dans l’emploi)
Soutien d’associations comme NQT (Nos Quartiers ont des Talents) et suivi des parrainages internes

Propose et contribue à la mise en place des plans d’actions dans le cadre de la stratégie QVT et Santé / Sécurité sur un périmètre international :

Prévention Santé Mentale / Risques Psycho-sociaux
Prévention TMS
Octobre Rose
LVMH Heart Fund
Formations SST / Premiers Secours

Référent RJC (Responsible Jewellery Council) et garant (e) de la correcte gouvernance sur ces aspects pour tous les marchés.

PROFIL

Diplômé(e) d’une école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH
Première expérience réussie de 3 ans au minimum dans les ressources humaines
Esprit d’analyse et rigueur
Sens du service, intelligence relationnelle, écoute, sens de la confidentialité
Autonomie, proactivité, enthousiasme, curiosité et drive
Aisance avec les environnements multiculturels, adaptabilité
Forte sensibilité développement RH et capacité à identifier les enjeux Business
Capacité à travailler en collectif, à co-construire et être force de proposition
La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste

LVMH reconnaît et recrute tous les talents.

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