Responsable RH H/F

Contenu de l'offre Responsable RH H/F chez Clarisse environnement

La Société CLAISSE ENVIRONNEMENT est une filiale du Groupe SADE/VEOLIA.

Elle est spécialisée dans la construction et l’exploitation de travaux hydrauliques.

Composée de 130 personnes, pour un CA de 15 M€, elle intervient dans la conception, la

construction, l’exploitation d’unités de pompage, de traitement des eaux usées, de

production d’eau potable et d’installation de systèmes de gestion des eaux pluviales.

Son périmètre géographique d’activité est la région des HAUTS DE FRANCE.

Nous recherchons pour notre Siège social, basé à ST ANDRE LEZ LILLE, et disposant d’un atelier de métallerie à BAILLEUL, un ou une Responsable des Ressources Humaines .

Poste rattaché directement sous l’autorité du Président et de la Responsable du Service Administratif-Comptabilité.

Encadrement d’un ou deux Agents administratifs.

La mission principale est de structurer la fonction Ressources Humaines au rythme du développement de CLAISSE

ENVIRONNEMENT en garantissant la conformité sociale et des actions en phase avec la stratégie RH définie et notre

culture d’entreprise.

Proposer et faire valider la stratégie RH de l’entreprise et son plan d’exécution par le comité de direction, et leurs évolutions selon

le développement de CLAISSE ENVIRONNEMENT.

Suivre et piloter l’évolution du plan et du budget RH mis en place dans l’entreprise.

Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formations réglementaires et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération, ...).

Piloter et mener les projets RH dans le cadre du plan RH défini en accord avec la Direction (par exemple : réorganisation

interne, logiciels métier RH, ...).

Assurer le bon fonctionnement et l’amélioration de l’ensemble des processus RH en formalisation des processus RH, des

trames de documents RH, ...

Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition d’embauche du

candidat sélectionné.

Gestion administrative du personnel et Paie : embauche (contrat, affiliation mutuelle/prévoyance...), gestion des absences / présences, gestion des visites médicales, superviser la gestion de la paie...

Formation : du recueil des besoins à l’évaluation de la formation, gestion de la relation avec les organismes de formation,

pilotage du budget...

Gestion des parcours professionnels.

Contrôle de gestion sociale : mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Relations sociales à développer.

SECTEURS D’ACTIVITE

Eau, Distribution, Assainissement,

Traitement des Eaux Usées.

Qualifications - Interne

De formation Bac + 3 à Bac + 5 avec une spécialisation en ressources humaines.

 Au moins 5 ans d’expérience sur des postes opérationnels en ressources humaines (administration du personnel et paie, recrutement, formation).

 Travaillant à l’interface de nombreux interlocuteurs, internes ou externes à l’entreprise, vous disposez d’un relationnel facilitateur et adaptateur.

 Vous savez travailler en autonome dans un souci constant d’efficacité et de résultat.

 Vous faites preuve d’implication, de curiosité, de loyauté, d’esprit d’analyse et d’anticipation.

 Permis B indispensable

Vous avez de solides bases en droit du travail (durée et aménagement du temps de travail,

(dont gestion des absences...), compréhension / explication d’un bulletin de paie, application d’une convention collective,

obligations de l’employeur en termes de santé et sécurité / conditions de travail, ...).

Vous savez adapter les méthodes de travail selon le sujet (nouveau, à structurer, à

optimiser...).

Vous savez adapter votre communication orale et écrite à votre interlocuteur (Président, managers, collaborateurs,

candidats, partenaires...).

Vous êtes force de proposition.

Vous avez le sens de la discrétion et de la

confidentialité.

Vous savez rédiger des comptes rendus clairs et tenir à jour des tableaux de bord.

Vous maitrisez Word, Excel et savez faire des simulations financières (révisions

salariales, frais de personnels, indemnités,...).

COMMUNICATION

Joue un véritable rôle de conseiller auprès de la Direction.

Capacité de communication en interne et en

externe.

Assure les réunions avec les parties prenantes internes et externes, et en rend compte à sa

Direction.

Représente l’entreprise.

COMPETENCES GENERALES

Qualité d’analyse et de synthèse

Réactivité, créativité, curiosité

Leadership

SAVOIR ETRE

Aptitude à collaborer de manière constructive.

Aptitude à planifier ses activités et celles de son équipe.

Capacité à transmettre l’information, diffuser un message de façon claire et compréhensible.

Statut : Cadre

Date de début prévue : 01/09/2021

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 308,00€ à 2 821,00€ par mois

Horaires :

Rémunération supplémentaire :

Télétravail: