Contenu de l'offre Responsable Recrutement H/F chez Colas Midi Méditerranée

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Responsable Recrutement H/F

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Référence : 34498716
Date de dépot : 28/01/2021
Entreprise : Colas Midi-Méditerranée

Descriptif Description : Filiale du groupe Colas, leader mondial de la route, Colas Midi-Méditerranée est constituée d’un réseau d’agences de proximité, sur le grand pourtour méditerranéen. Spécialisées dans tous les métiers liés à la construction et l’entretien des infrastructures de transport et d’aménagement urbain, nos équipes conçoivent et mettent en œuvre des solutions adaptées aux attentes de nos clients. Elles développent des technologies innovantes et des produits respectueux de l’environnement. Nos près de 3000 collaborateurs participent ainsi au développement économique et social des régions Languedoc-Roussillon, PACA et Corse.

Rattaché(e) au Service Recrutement et Gestion des Carrière du Territoire Sud-Est de COLAS qui compte aujourd’hui 7000 collaborateurs, vous intégrez une équipe de 3 personnes travaillant sur une grande variété de métiers et de profils. Dans ce cadre, et à périmètre confié, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Recueillir les besoins auprès des opérationnels,
- Etablir et conduire une stratégie de sourcing multi canaux 2.0 efficace (annonce, jobboards, réseaux sociaux),
- Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés du Groupe,
- Conduire vos missions de recrutement : analyse des CV, réalisation d’entretiens téléphoniques de pré qualification, rencontre et évaluation des candidats lors d’un entretien, analyse et restitution des tests, rédaction des comptes rendus d’entretien,
- Veiller à la bonne finalisation de vos recrutements (suivi des offres, lettres d'embauche, contrats de travail),
- Suivre l’intégration des candidat(e)s recruté(e)s,
- Suivre et mettre à jour le reporting de l'activité recrutement.
- Parallèlement vous animerez la politique de relations Ecoles sur le périmètre, le recrutement de stagiaires étant un enjeu important de notre politique emploi. Orienté(e) Business, votre excellente compréhension des besoins du client interne sera un facteur clé de succès dans votre mission.
Selon votre parcours professionnel/expérience et votre facilité à appréhender ces missions confiées, votre poste pourra s’élargir vers des missions annexes telles que la gestion des Talents.
Vos fonctions vous amèneront également à collaborer avec la Direction Acquisition et Développement des Talents du Groupe ainsi qu’avec le réseau interne de Responsables Recrutement.

Profil recherché Profil recherché : Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 de type Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez à minima de 5 d’expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet et/ou en entreprise.
La connaissance du secteur du BTP et la maîtrise de l’Anglais seraient un atout pour réussir à ce poste.

La maîtrise/connaissance de TALEO, d’ASSESSFIRST et de SUCCESS FACTOR serait appréciée.
Organisé(e), curieux(se), réactif(ve) et procatif(ve), vous faites preuve d’une grande maturité professionnelle, d’autonomie et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la communication
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Aix en provence
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 28/01/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : Colas Midi-Méditerranée
Site Web : http://www.colas-mm.com/
Contact : Monsieur Service Recrutement
Adresse : 7 place René Clair
92653 BOULOGNE BILLANCOURT Cedex
France


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\nRattach\u00e9(e) au Service Recrutement et Gestion des Carri\u00e8re du Territoire Sud-Est de COLAS qui compte aujourd\u2019hui 7000 collaborateurs, vous int\u00e9grez une \u00e9quipe de 3 personnes travaillant sur une grande vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9tiers et de profils. Dans ce cadre, et \u00e0 p\u00e9rim\u00e8tre confi\u00e9, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
\n- Recueillir les besoins aupr\u00e8s des op\u00e9rationnels,
\n- Etablir et conduire une strat\u00e9gie de sourcing multi canaux 2.0 efficace (annonce, jobboards, r\u00e9seaux sociaux),
\n- Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions cl\u00e9s du Groupe,
\n- Conduire vos missions de recrutement : analyse des CV, r\u00e9alisation d\u2019entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques de pr\u00e9 qualification, rencontre et \u00e9valuation des candidats lors d\u2019un entretien, analyse et restitution des tests, r\u00e9daction des comptes rendus d\u2019entretien,
\n- Veiller \u00e0 la bonne finalisation de vos recrutements (suivi des offres, lettres d'embauche, contrats de travail),
\n- Suivre l\u2019int\u00e9gration des candidat(e)s recrut\u00e9(e)s,
\n- Suivre et mettre \u00e0 jour le reporting de l'activit\u00e9 recrutement.
\n- Parall\u00e8lement vous animerez la politique de relations Ecoles sur le p\u00e9rim\u00e8tre, le recrutement de stagiaires \u00e9tant un enjeu important de notre politique emploi. Orient\u00e9(e) Business, votre excellente compr\u00e9hension des besoins du client interne sera un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s dans votre mission.
\nSelon votre parcours professionnel\/exp\u00e9rience et votre facilit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9hender ces missions confi\u00e9es, votre poste pourra s\u2019\u00e9largir vers des missions annexes telles que la gestion des Talents.
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\nLa connaissance du secteur du BTP et la ma\u00eetrise de l\u2019Anglais seraient un atout pour r\u00e9ussir \u00e0 ce poste.
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\nLa ma\u00eetrise\/connaissance de TALEO, d\u2019ASSESSFIRST et de SUCCESS FACTOR serait appr\u00e9ci\u00e9e.
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