Directrice/Directeur des Ressources Humaines

Contenu de l'offre Directrice/Directeur des Ressources Humaines chez Communauté de Communes du Pays Rochois

Directeur/trice des ressources humaines

Catégorie A ou B / Filière administrative / Agent de la FPT ou contractuel

Située au cœur de la Haute-Savoie, au carrefour entre Annecy, Genève et Chamonix, la Communauté de Communes

du Pays Rochois (CCPR) est un territoire aux enjeux multiples : urbanisme, habitat, développement économique,

mobilités, transition énergétique et écologique, etc.

L'intercommunalité (140 agents) construite autour de 9 communes (Amancy, Arenthon, Eteaux, Cornier, La Chapelle-

Rambaud, La Roche-sur-Foron, Saint-Pierre-en-Faucigny, Saint-Sixt, Saint-Laurent) connaît une croissance

démographique importante (29 000 habitants en 2019) et un fort essor économique (3 500 établissements

économiques en 2019) qui se traduisent par de nombreux projets portés par les collectivités locales. La CCPR est

aussi membre actif du Pôle Métropolitain du Genevois français et s’inscrit ainsi dans un territoire transfrontalier.

POURQUOI VENIR TRAVAILLER A LA CCPR ?

Comme tous les territoires de Haute Savoie, le Pays Rochois bénéficie d’une forte attractivité naturelle : qualité de

l’environnement et des activités locales, fort dynamisme économique, projets structurants transfrontaliers…

Au-delà, la CCPR est également une collectivité riche en projets innovants et qui évolue fortement comme le

prouvent les quelques données suivantes :
+ 25 agents 5 compétences 31 € Territoire en

depuis 5 ans nouvelles en 6 ans Dette moyenne par transition

(mandat 2014-2020) habitant en 2020

Territoire labellisé

(budget principal)

TEPOS, TPCV et CTE

VOS MISSIONS

En lien étroit avec la Direction (DGS/DGA), vous travaillez au siège de la CCPR et assurez principalement les

missions suivantes :
1. Définition de la politique RH et déploiement des projets associés

Développer de la GPEEC , des parcours professionnels et d’accompagnement des agents Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité liées aux prises de compétences et aux politiques menées

Développer la politique « Bien-être au travail » Développer et coordination de l’action sociale en faveur du personnel 2. Organisation de l’activité du service RH ( 3 agents RH et 1 chargé de prévention) et gestion

de la masse salariale

Encadrer, animer et coordonner l’équipe, Mobiliser les compétences des collaborateurs, Préparer le budget RH et assurer le suivi de la masse salariale, En collaboration les agents du service RH, gérer les carrières ( du recrutement à la retraite), animer le dialogue social et les instances professionnelles (CT, CHSCT…), être responsable du suivi des

procédures disciplinaires…

3. Développement de la marque employeur et du marketing territorial associé pour

promouvoir la collectivité et faciliter les recrutements

Mettre en place une réflexion autour d’un parcours du logement pour les futures recrues, Travailler sur l’image employeur (marque employeur), Assurer une présence sur les réseaux professionnels et plateformes nationales/locales de recrutement…

4. Modernisation du processus de recrutement

Dans un contexte économique tendu, proposer des outils innovants permettant d’améliorer les recrutements , de rendre plus performante l’élaboration et la diffusion des offres d’emploi, l’analyse

des candidatures, les entretiens, la gestion administrative des candidatures…

5. Garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou

jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées

6. Développement de la communication interne et la cohésion entre les services

7. Conseil auprès des encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH

CE POSTE EST-IL FAIT POUR VOUS ?

Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire et êtes en capacité d’assurer avec rigueur et en toute

autonomie les missions qui vous sont confiées. Votre parcours professionnel vous a permis de travailler sur les

différentes méthodes de conduite du changement et vous bénéficiez d’une connaissance solide du cadre légale

et réglementaire de la gestion RH en collectivité, vous maitrisez par ailleurs le Statut de la Fonction Publique

Territoriale.

Vous êtes organisé(e), discret(e) et réactif/ive, vous avez des capacités rédactionnelles et de synthèse, et vous

maitrisez le Pack Office.

VOS AVANTAGES

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire Temps de travail

35h annualisées + possibilité ARTT Avantages complémentaires

Tickets restaurants Adhésion au CNAS Prime de fin d’année CIA (selon entretien d’évaliation) POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 10 octobre 2020 à :

Par courrier Par e-mail

M. Le Président rh@ccpaysrochois.fr

Communauté de Communes du Pays Rochois

Maison de Pays

1 Place Andrevetan

74800 La Roche-sur-Foron

Vos contacts pour + de renseignements

Richard Thomassier (DGS) ou Elisabeth Depoisier (DGA)

Tél. 04 50 03 39 92