Directeur des ressources humaines (h/f)

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines (h/f) chez COMMUNAUTE DE COMMUNES SARLAT PERIGORD NOIR

Description du poste
OFFRE N°O024201000137963: Directeur des ressources humaines (h/f)

COMMUNAUTE DE COMMUNES SARLAT-PERIGORD NOIRPlace marc busson24200 Sarlat la canéda

Département de travail :

Secteur du lieu de travail :

Le Sarladais

Poste à pourvoir le :

Type d'emploi :

Vacance d'emploi

Nombre de postes :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) :

AttachéAttaché principalRédacteurRédacteur principal de 1ère classeRédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) :

Directeur ou directrice des ressources humaines

Descriptif de l'emploi :

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur du pôle Cohésion Sociale et Vie au Travail (CSVT) .Composition du service : 1 Directeur de Pôle, 1 DRH, 6 assistantes RH Missions principales du poste : mettre en œuvre les orientations et les priorités en matière de politique des ressources humaines, des agents des trois collectivités : ville de Sarlat (242 agents), Communauté de Communes Sarlat-Périgord Noir (120) et du CIAS Sarlat-Périgord Noir (14), assurer la gestion administrative et prévisionnelle des agents des services et développer des dispositifs de gestion, d'information et de formation pour renforcer les compétences, garantir le bon fonctionnement des services et un service public de qualité

Encadrer un service - Manager une équipeSuivre et contrôler l'activité du service, assurer la diffusion de l'information au sein du service, apporter une aide technique et méthodologique aux agents, animer des réunions, évaluer les agents, élaborer le rapport d'activité du service.Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnelCoordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire et en garantir l'application ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière, de rémunération, d'organisation du temps de travail ; prévenir et gérer le contentieux du personnel ; assurer la mise en œuvre des procédures disciplinaires.Accompagner les responsables de services et les agentsAccompagner les responsables de service dans leur fonction de gestion des RH, organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH, accompagner la direction et les agents sur toutes les questions RH.Conseiller la Direction Générale et participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RHPiloter l'activité RH et la masse salariale, élaborer le budget RH : Intégrer les contraintes financières dans la politique RH; concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord, simulation financière...).Organiser et suivre les instances représentatives et le dialogue social Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances représentatives CT et CHSCT, définir les conditions d'exercice du droit syndical, préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, en assurer le secrétariat (convocation, PV...), participer aux réunions Mettre en œuvre la politique RH en matière d'emplois, d'effectifs et de compétencesOrganiser et participer au processus de recrutement, gérer les emplois et compétences, identifier les besoins de formation et définir un plan de formation, élaborer et analyser le bilan socialContribuer à la mise en œuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail Participer à la définition et à la mise en œuvre de l'action sociale

Profils demandés :

Connaissance du statut de la FPT et des partenaires extérieurs Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absencesMaîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien individuel et collectifCapacités d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe et en transversalité.Discrétion professionnelle et devoir de réserve.Rigueur, autonomie et diplomatieSens de l'organisation et gestion des prioritésExcellentes capacités rédactionnellesMaîtrise de l'outil informatiqueDisponibilité Permis B exigé

Recrutement par voie statutaire ou en contrat à durée déterminée, le plus tôt possible.Rémunération du cadre d’emploi des attachés ou rédacteurs + RIFSEEP + prime de fin d’année Candidature à adresser avant le 15 décembre 2020 à :Monsieur le Président de la CCSPN, Place Marc Busson, 24200 SARLAT la CANEDA

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

La fonction publique territoriale compte plus de 1.8 million d'agents, répartis en 239 métiers.Chaque année, plus de 47.000 emplois sont pourvus. Le site Emploi Territorial est un portail mis à la disposition des employeurs territoriaux qui recrutent, des fonctionnaires qui souhaitent une mobilité au sein de la fonction publique territoriale, des lauréats de concours qui recherchent un premier emploi, et de toutes les personnes qui s'intéressent à l'emploi public local.Il propose un service de mise en relation des employeurs et des candidats, avec un portail où sont regroupées les offres d'emploi saisies par les employeurs territoriaux (communes, départements, régions, intercommunalités, syndicats intercommunaux, CCAS, SDIS, établissement publics locaux, etc...).Il s'agit d'un outil mis en place par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale et le CNFPT dans le cadre de leur mission de promotion de l'emploi public territorial et recueil de la publicité légale des vacances d'emploi.