Chargé de recrutement et d'égalité professionnelle h/f - CDD 12 mois

Contenu de l'offre Chargé de recrutement et d'égalité professionnelle h/f - CDD 12 mois chez Continental AG

Tasks
Let Your Ideas Shape The Future* Prêt(e) à relever les défis de la mobilité du futur, pour une mobilité plus sûre, plus connectée et plus durable ? Rejoignez Continental, un des premiers équipementiers automobiles au monde et ses 233 000 collaborateurs répartis dans plus de 59 pays.

« Trouver chaussure à son pied » est l’une de vos expressions préférées ? Vous aimez chercher et trouver de nouveaux talents peu importe où ils se cachent ? Les sujets autour de la Diversité, de l’Inclusion et de l’égalité professionnelle homme-femme vous passionnent ? Alors, n’attendez plus, ce poste est fait pour vous !
L’équipe recrutement renforce son équipe, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement qui aura pour mission de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Homme-Femme.

Vos challenges * Recrutement
Créer un vivier de talents et de compétences Sourcer activement sur LinkedIn/CVthèques… Rédiger et publier des annonces Mener les pré-qualification téléphonique Présélectionner les candidats et conduite d’entretiens Réaliser des comptes rendus et suivre le processus Sensibiliser les managers à nos enjeux de Diversité/Inclusion Relations Ecoles et relations externes :
Organiser et participer aux actions relations écoles/ emploi (forums, JobDating, conférences, jurys, ateliers RH, afterwork) en prenant en charge la logistique, la communication, la coordination avec les écoles / organismes et les ambassadeurs. Animer notre réseau d’ambassadeurs, les accompagner dans les actions de promotion de l’entreprise. Benchmarker et identifier les initiatives Diversité, Inclusion et égalité professionnelle Home-Femme pour mettre en place des actions en adéquation avec à nos ambitions/besoins. Promouvoir notre processus « Stages de découverte » auprès des managers. Supporter les actions de notre réseau Elles Bougent en interne. Sensibilisation des managers :
Mettre en place des actions de communication auprès des managers afin de faire évoluer les mentalités. Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices à la lutte contre les stéréotypes de genre, les agissements sexistes à travers des formations ou des journées dédiées à ces questions. Être force de proposition pour porter ces thématiques en interne. Qualifications
A propos de vous * De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), vous avez une expérience réussie de minimum 5 ans dans le recrutement de profils software et avez un réel intérêt et motivation pour les thématiques Diversité, inclusion et Egalité professionnelle femmes-hommes.
Vous êtes force de proposition, savez prendre des initiatives et faire preuve de coopération.
Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve d’adaptabilité, d’organisation, d’autonomie et de qualité rédactionnelle.
Vous savez travailler en mode projet et êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
Enfin, votre rigueur et votre curiosité sont reconnues

Vous êtes fluent en anglais ? Vous êtes notre candidat idéal.

6 raisons pour nous rejoindre* #1 Nos collaborateurs, nos leaders : Nous recherchons des collaborateurs qui font preuve de créativité, qui sortent des sentiers battus et qui ont l'ambition de construire la mobilité du futur.
#2 Les challenges : notre leitmotiv ! Notre ambition : créer les technologies et solutions de demain autour de la mobilité du futur.
#3 L’innovation au cœur de nos priorités, au cœur de notre ADN.
#4 Nous conjuguons travail, plaisir et esprit d’équipe. Ici, le travail et le plaisir ne sont pas incompatibles !
#5 Un potentiel de carrière et un potentiel international, facteur d’opportunité. Vous rejoignez un Groupe sans frontières où les opportunités sont multiples.
#6 We are flex, nous favorisons un environnement professionnel souple et modulable pour le bien-être de nos collaborateurs.
Continental favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

What we offer
6 raisons pour nous rejoindre* #1 Nos collaborateurs, nos leaders : Nous recherchons des collaborateurs qui font preuve de créativité, qui sortent des sentiers battus et qui ont l'ambition de construire la mobilité du futur.
#2 Les challenges : notre leitmotiv ! Notre ambition : créer les technologies et solutions de demain autour de la mobilité du futur.
#3 L’innovation au cœur de nos priorités, au cœur de notre ADN.
#4 Nous conjuguons travail, plaisir et esprit d’équipe. Ici, le travail et le plaisir ne sont pas incompatibles !
#5 Un potentiel de carrière et un potentiel international, facteur d’opportunité. Vous rejoignez un Groupe sans frontières où les opportunités sont multiples.
#6 We are flex, nous favorisons un environnement professionnel souple et modulable pour le bien-être de nos collaborateurs.
Continental favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About us
Continental développe des technologies et des services pionniers dédiés à la mobilité durable et connectée de personnes et de marchandises. Fondée en 1871, l’entreprise de technologie offre des solutions sûres, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2019, Continental a généré un chiffre d’affaires de 44,5 milliards d’euros et emploie actuellement plus de 230 000 personnes dans 59 pays et marchés.

Keyfacts
Job-ID
185130BR
Function
Personalwesen
Nice to know

Continentals Spezialisten aus unterschiedlichen Disziplinen treiben den Trend des Automatisierten Fahrens mit aller Innovationskraft voran.

App. w. professional exp.