Assistant RH En Alternance H/F

Contenu de l'offre Assistant RH En Alternance H/F chez Continental

Continental recherche …
Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée des personnes et des marchandises. Cette entreprise technologique fondée en 1871 propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2021, Continental a réalisé un chiffre d'affaires de 33, 8 milliards d'Euros et emploie actuellement plus de 190 000 personnes dans 58 pays et marchés. Le 8 octobre 2021, l'entreprise a fêté ses 150 ans d'existence.

Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, le secteur d'activité Tires est synonyme d'innovation en matière de technologie des pneus. Des produits et services intelligents concernant les pneus et la promotion de la durabilité complètent le portefeuille de produits. Tires propose aux revendeurs spécialisés et aux gestionnaires de flotte des systèmes de surveillance et gestion numériques des pneus ainsi que d'autres services afin de garantir la mobilité des flottes et d'accroître leur efficacité. Avec ses pneus, Continental contribue de manière significative à une mobilité sûre, efficace et respectueuse de l'environnement.

Vous souhaitez découvrir les bases des Ressources Humaines dans une équipe dynamique en y apportant votre appui sur la gestion administrative.

Intégré(e) au sein de l'équipe RH de l'usine de Sarreguemines, votre rôle principal consistera à intervenir dans différents domaines

- Recrutement :
- suivi des différentes candidatures
- participer à la campagne de recrutement des futurs alternants
- participer au parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Relations sociales :
- participation dans le processus de gestion des réunions syndicales (CSE, CSSCT, NAO, etc) : Invitation, ordre du jour, procès-verbaux, classement
- anticipation des différentes étapes : suivi du planning des réunions
- contact avec les organisations syndicales et les managers
- gérer et répondre aux demandes administratives des différents syndicats (demande de formation, diffusion de tracts)
- Gestion en autonomie de la reconnaissance au travail : gérer les demandes des managers, assurer la validation des demandes, commande de goodies, suivis des stocks etc.
- Administration RH :
- traiter les commandes et besoins du service (frais de recrutement, fournitures etc.)
- gestion du courrier du service (Départ-arrivé + recommandés)
- participer aux tâches quotidiennes du service (Numérisation, classement et archivage de tous types de documents)
- contacts téléphoniques internes et externes
- planification de réunion et réservation de salles
- gestion des salariés via le logiciel de la médecine du travail, classer et archiver les fiches de visites médicales des salariés
- gérer et organiser les déplacements du service : réservation de train, hôtel, voiture, avion
- Système de suggestions :
- Support dans la dynamisation du système de suggestions
- Mise à jour des supports de communication
- Support à l'organisation d'événements RH/Communication (invitations, goodies, réservation des lieux, contacts avec des fournisseurs etc.)

Vos missions seront établies en fonction des tâches ponctuelles liées à l'activité et les imprévus rencontrés dans le service.