Responsable développement Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable développement Ressources Humaines H/F chez CorWave

Responsable développement Ressources Humaines H/F

Description de la société

CorWave est une start-up de technologies médicales, développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques avec pour mission d’améliorer la vie des patients souffrant d’insuffisance cardiaque avancée. La pompe à membrane ondulante CorWave est une technologie de rupture protégée par plus de 50 brevets et résultant de 20 années de recherche. Financée par des investisseurs internationaux de premier plan, soutenue par des chirurgiens de renom, forte de plus de 70 employés de plus de 10 nationalités différentes, CorWave ambitionne de devenir un leader mondial. Les valeurs « EPIC » sont au cœur de la réussite de la société et animent les CorWavers dans cette aventure scientifique, médicale, industrielle et profondément humaine : Esprit d’équipe, Persévérance, Innovation et Confiance.

Présentation des missions

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez un acteur majeur de la transformation de l’entreprise et travaillerez en étroite coopération avec les autres équipes de l’entreprise, en véritable Business Partner. Vous avez la capacité à vous adapter aux évolutions de l’entreprise et peut être amené(e) à intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

Plus précisément, vos missions principales seront : 

Participer à la definition et met en œuvre le plan de recrutement,
Participer à la mise en oeuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, impatriation, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
Analyser et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
Participer à la mise en place d’outils de gestion des Carrières et des Compétences (fiche de postes, echelle de salaires, job mapping, évaluation de la performance, …),
Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, grille internes de salaires, analyse des avantages.
Etre garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc. et veille à maintenir une bonne qualité de vie au travail,

Gérer les reportings de son activité,
Support de la DRH dans la gestion du CSE (élections, preparation des reunions, suivi des obligations légales et des heures de delegation)

Evènementiel/culture d’entreprise : mettre des actions en place pour faciliter la cohesion d’entreprise et faire vivre la culture d’entreprise. Veiller au bon respect de nos valeurs d’entreprise par chacun.
Etre garant du respect de la RGPD et gestion des aspects propriété intellectuelle,
Gérér des projets divers incluant la digitalisation RH,
Superviser des aspects paye et administration du personnel.

Profil recherché

Vous parlez très bien français et anglais (la langue de travail est l'anglais),

Vous avez un Master 2 en Ressources Humaines, si possible d’une école type Celsa, Ciffop, Paris-Dauphine, IGS, ESSEC, Science Po, IAE Paris, etc,

Très bon niveau d’Excel, suite office, si possible connaissance de plusieurs SIRH,

Principales compétences acquises : GPEC, formation, droit social, recrutement ,

Soft skills souhaitées pour ce poste : organisé(e), rigoureux(se), dynamique, proatif(ve), loyal(e), discrét(e), agile, curieux(se), sait aller chercher l’information, synthétique.

Expérience exigée : Minimum 8-10 ans hors stage et apprentissage dont une expérience de 4 ans consécutifs.

Offre et candidature

Poste à pourvoir dès que possible
Salaire compétitif et selon compétences et expérience
Poste Cadre en forfait jours
Contrat : CDI temps plein
Lieu : Clichy-Levallois (métro ligne 13, train L 6 min de Saint Lazare)
titres-restaurant avec une carte Swile
Remboursement à 50 % de votre pass Navigo + participation vélo
Complémentaire santé Malakoff Humanis
Prévoyance : Malakoff Humanis (financée à 100% par CorWave)

Environnement international

 

Veuillez envoyer votre CV à : hr@corwave.com

 

Processus de recrutement

Step 1: Pre-qualification interview (HR via Teams)

Step 2: Workshop (on site) + Interview with HR (following the workshop)

Step 3: References (by future manager)

Step 4: Interview with CFO et CEO

Show more












Show less