Assistant Recrutement H/F

Contenu de l'offre Assistant Recrutement H/F chez Cotral Lab

Cotral Lab recherche …
Avec une croissance de plus de 15% par an, c'est plus de 30 nouveaux experts qui rejoignent chaque année les équipes en place.

Rejoignez l'aventure Cotral Lab !

Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels

Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :
- Des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
- Des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
- Des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.

Cotral Lab, c'est 280 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d'affaires de 50 M€ dont 25% à l'export.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :

Assistant RecrutementH/F

Poste basé au siège à Condé-en-Normandie (14)

Poste en CDD - 6 mois

Intégration souhaitée le : dès que possible

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, tu intègres une équipe RH de 12 personnes en charge de la gestion et du développement RH du Groupe COTRAL.

Cotral Lab c'est : une croissance à 2 chiffres, de nombreux projets en cours et à venir, de la technologie, de l'international, des labels \"Vitrine Usine du Futur\", et \"French Fab\", etc. Ceci engendre un beau volume de recrutement de talents (besoins de profils variés pour la conception, fabrication, supports, commerce, export, etc.)

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Recrutement en CDD pour 6 mois.

A l'écoute, organisé(e) et force de proposition, tes missions principales sont majoritairement le recrutement et plus ponctuellement l'administration du personnel :

RECRUTEMENT :
- Tu recenses les besoins en recrutement auprès des Managers / Responsable de Service
- Tu rédiges et publies les offres d'emploi
- Tu réalises le sourcing et sélectionnes les candidatures entrantes
- Tu mènes les entretiens téléphoniques et physiques
- Tu soutiens l'organisation des formations intégration des nouveaux collaborateurs
- Tu es ambassadeur/rice de notre marque employeur : tu participes à son déploiement à travers les réseaux sociaux (Linkedin...), salons de recrutement, forums emplois, relations écoles, etc.
- Tu as un rôle clé dans l'expérience candidat et collaborateur

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Selon les besoins du service, tu auras en charge l'administratif RH et soutiendras le service dans son quotidien (contrat de travail, plan de formation, suivi des dossiers du personnel, veille, etc.)

LE PROFIL RECHERCHÉ
- Tu es dynamique, réactif/ve, autonome, rigoureux(se) et souhaites t'investir dans un projet d'entreprise dynamique d'envergure internationale.
- De formation Bac +2, Bac +3 ou Master en Ressources Humaines, tu es doté(e) d'une sensibilité juridique, tu as l'esprit d'analyse, un très bon relationnel et de fortes capacités d'initiative.
- Tu as une expérience d'un an minimum en recrutement.
- Tu es à l'aise avec les outils informations : ATS (logiciel de recrutement), Excel, jobboard, réseaux sociaux, etc.
- La maîtrise de l'anglais et/ou de l'allemand / italien / espagnole est un plus.

INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

A ton arrivée :

Le service RH t'accompagne lors d'une première matinée de formation.

Et par la suite :

Tu intègres une équipe ambitieuse et dynamique.

Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs variés.

Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative.

Tu bénéficies de conditions de travail agréables et motivantes alliées à une reconnaissance pour ton engagement et investissement.

Rémunération : Selon profil entre 1750€ et 2100€ + tickets restaurant + primes quadrimestrielles + participation + intéressement

LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Echange informel avec un membre de l'équipe recrutement + RDV en entretien téléphonique planifié
- Un à deux entretiens physiques dans les locaux