Chargé d'Étude RH - Formation H/F

Contenu de l'offre Chargé d'Étude RH - Formation H/F chez Covéa Finance

Covéa Finance recherche …
Covéa Finance, société de gestion de portefeuille de la SGAM Covéa qui regroupe les assurances mutualistes GMF, MAAF et MMA, est aujourd'hui un acteur majeur de la finance au service de l'assurance. Covéa Finance gère actuellement plus de 92 milliards d'Euros d'actifs.

La raison d'être de Covéa Finance est ainsi d'assurer la performance à long terme pour ses clients en s'appuyant sur une expertise issue de sa connaissance de la gestion sous mandats pour des compagnies d'assurances.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Covéa Finance recherche un(e) chargé(e) d'étude RH formation en CDI.
Au sein du pôle Ressources Humaines, vous intervenez sur la formation.
Plus particulièrement, vous êtes en charge du :

Pilotage des projets de conception de nouvelles formations :
- Identifier le besoin à adresser et coordonner les travaux projets.
- Veiller à la qualité des supports pédagogiques proposés et à leur amélioration continue.
- Participer à la définition des meilleures modalités de déploiement des formations.
- Promouvoir et communiquer sur les nouvelles formations.
- Veiller à la qualité des intervenants sélectionnés pour l'animation et les accompagner.

Conception des projets :
- Captation de savoir auprès des experts de la matière.
- Choix des modalités pédagogiques adaptées.
- Scénarisation (construction synopsis et storyboard SI formation digitale).
- Définition et mise en oeuvre des systèmes d'évaluation des formations.

Logistique
- Organiser les sessions de formation en présentiel.
- Organiser et animer les formations / parcours de formation en ligne.
- Administration de la plateforme : création des accès, contenu, paramétrage.

Reporting :
- Suivi des indicateurs (engagement, qualité, satisfaction, ROI).
- Suivi budgétaire.

Vous interviendrez également sur des missions transverses :
- Assurer une veille métier pour proposer une gamme d'outils pédagogiques.
- Participer à l'élaboration et l'évolution de la politique formation de l'entreprise : intégration des nouveaux entrants, accompagnement des promotions et des mobilités.