Responsable Recrutement H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement H/F chez Crèche Attitude

Présentation

Crèche Attitude est un des premiers réseaux privés de crèches en France. Nous accueillons chaque mois près de 5000 enfants dans 130 établissements répartis dans toute la France. Crèche Attitude fait partie du groupe Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie. Notre mission : apporter aux familles des solutions de garde de qualité et contribuer à l’éveil de leurs enfants en garantissant la satisfaction et le développement de nos équipes. Dans un marché en pleine évolution, soutenu par les services publics, où la concurrence se renforce et où la différenciation devient un axe majeur de performance, Crèche Attitude souhaite renforcer la stratégie à 5 ans et mettre en œuvre une politique Ressources Humaines ambitieuse.

Afin de répondre à ses objectifs de croissance, Crèche Attitude recherche un Responsable Recrutement (h/f) en CDI temps plein.

Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes qui pourront être évolutives : 

Elaboration, pilotage et mise en œuvre avec l’équipe RH, d’un plan de recrutement annuel pour les fonctions opérationnelles dans un contexte de pénurie de professionnels diplômés de la petite enfance : budget, plan d’actions, salons, relations écoles… 
Définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc… 
Identification des prestataires opportuns liés aux recrutements (jobboards, cabinets de recrutements, interims…), test, négociation et optimisation de la relation 
Proposition d’idées innovantes pour attirer des profils rares, jeunes et connectés 
Mise en place des process de recrutements pour accompagner et soutenir les RH et les managers opérationnels dans le recrutement des fonctions terrain, pour les ouvertures de structures et pour les remplacements 
Accompagner l’autonomie des responsables d’établissement : formation aux techniques de recrutement et utilisation de Talents’In 
Rédaction du process des recrutements pour le siège 
Réalisation des recrutements du siège (de la définition du poste à pourvoir, jusqu’à la rédaction de la promesse d’embauche) 
Organisation et animation de tous évènements innovants permettant d’attirer de nouveaux talents (présence sur les Salons Petite Enfance, organisation de portes ouvertes en crèche, job dating) 
Administration de l’outil recrutement (Talents’In) : assurer le suivi et le bon fonctionnement, être garant de son utilisation optimale par les managers, être l’interlocuteur privilégié de l’éditeur 
Animation de contenu du site recrutement de l’entreprise, en lien avec le service Marketing et Communication 
Coordination et participation avec les RH opérationnels aux relations écoles, pour 
Construire des partenariats durables 
Contribution au développement de la marque employeur, et à la stratégie de communication sur les réseaux sociaux 
Réalisation d’une veille permanente sur les moyens de sourcing et sur les pratiques de recrutement 
Participation à des projets transversaux, notamment autour de la marque employeur

Plus d'informations

Diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 (RH, Psychologie du travail…) 
Première expérience réussie en tant que Chargé(e) de recrutement sénior ou Consultant(e) recrutement (agence d’intérim, cabinet de recrutement, service RH) 
Une première expérience à une fonction similaire serait fortement appréciée 
Expérience confirmée dans le recrutement 2.0 
Aisance relationnelle et Dynamique 
Rigoureux(se) et organisé(e) 
Polyvalent, et doté(e) d’une capacité à gérer plusieurs missions simultanément 
Force de proposition et capacité à mettre en place des stratégies innovantes dans un contexte de forte pénurie 
Doté(e) d’un esprit Agile, et d’une capacité d’adaptation