Responsable Projet RH LMSI H/F

Contenu de l'offre Responsable Projet RH LMSI H/F chez Crédit Agricole SA

Vous serez intégré, chez Crédit Agricole S.A., dans le pôle Technologies et Digital (ITD), dont les 3 enjeux clés sont :>Renforcer le contrôle l’IT qui est un actif stratégique pour les Entités et le Groupe>Définir une vision stratégique et mener des investissements structurants et massifs pour transformer le socle SI (Cloud, Data…) du Groupe Crédit Agricole et ainsi accélérer et amplifier la Transformation Digitale>Être un acteur majeur pour accélérer cette Transformation Digitale et ainsi répondre aux fortes attentes sur les réalisations du PMT et la transformation des MétiersVous travaillerez au sein de la Direction Transformation et Fonctionnement Ligne Métier, qui a 5 principales missions auprès du Directeur général adjoint en charge de Technologies et Digital :>Le pilotage RH de la Ligne Métier SI Groupe (8500 collaborateurs) : pilotage des compétences dans une approche GPEC (en forte proximité avec la DRH Groupe et les entités), animation RH de la Ligne Métier>Le pilotage des coûts de l’IT groupe, dans un objectif d’optimisation de la dépense IT>La communication interne et externe de la Ligne de Métier SI et du pôle e>La gouvernance IT Groupe, à travers l’animation des principales instances de gouvernance informatique Groupe>Le Secrétariat Général du pôle ITD (gestion budgétaire, suivi des effectifs et des processus internes de la Direction)Au sein de l’équipe en charge du pilotage RH de la Ligne Métier SI Groupe (équipe Compétences) vous aurez comme principales missions :>D’assurer la mise en œuvre de notre politique de développement et d’animation RH:- Onboarding des collaborateurs au sein de la LMSI- Mobilité des collaborateurs de la LMSI - Attractivité et marque employeur (salons de recrutement …), en lien avec les interlocuteurs concernés en entité (RH, métier, …)- En lien avec l’équipe communication LMSI, contribuer à l’organisation des événements de la LMSI (ex : SI Amphi)>De contribuer à la gestion des projets de la feuille route « Compétences » en lien avec le programme stratégique IT 2025, qui vise à assurer l’excellence des compétences et digitales des collaborateurs de la ligne métier SI (9000 collaborateurs) :- Comprendre et analyser les besoins des projets confiés- Recueillir et analyser les informations nécessaires à la conduite des projets- Organiser et planifier les activités et les étapes nécessaires à la bonne réalisation des projets- Etablir des supports pédagogiques (synthèse de recherches, comptes rendus, etc.)- Assurer le back-office sur chacun des projets     Administrer les outils digitaux liés au déploiement des projets et au run    Travailler avec différents partenaires internes en fonction des projets>Assurer un reporting de l’activité et restituer les éléments de façon logique, cohérente et exploitableEcoles de commerce, universitésSpécialisation : Ressources Humaines