Responsable recrutement et emploi

Contenu de l'offre Responsable recrutement et emploi chez CRMA Aero repair

Responsable recrutement et emploi

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, le/la responsable emploi recrutement assure les recrutements pour l’ensemble de l’entreprise. Il/elle participe à la définition de la politique emploi et la déploie

Activités principales :

RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR :

Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes (cadres, non-cadres, intérim et stagiaires), du recueil du besoin jusqu’au suivi de la période d’essai :

Recueillir et identifier les besoins avec le N+1 et rédiger l’annonce
Mettre en place et piloter un plan de communication pour la diffusion des annonces (sourcing et des partenariats avec différents prestataires (agences d’intérim, cabinets, écoles…)
Présélectionner des candidatures : réaliser un tri des CV et une préqualification téléphonique
Piloter les entretiens physiques et sélectionner avec les N+1 et autres décisionnaires éventuels, les candidats adéquats.
Négocier avec le candidat les modalités d’embauche
Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats : rédiger les documents contractuels (contrats de travail, promesse d’embauche)
Réaliser un suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, …)

Assurer et développer la marque employeur de l’entreprise :

Mettre en place les outils de communication en matière de recrutement
Piloter les relations avec les écoles (lycées pro, écoles d’ingénieur…),
Organiser des visites d’entreprise
Participer à divers salons emploi
Promouvoir la démarche de féminisation des métiers dans l’industrie aéronautique (membre de la charte Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial)

Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle Emploi, entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement…) et les contrats : vérifier les clauses contractuelles, fournir les éléments nécessaires à la facturation intérim, vérifier l’exactitude des factures fournies par l’agence.

Réaliser une veille et une analyse sur les tendances du marché de l’emploi et définir les orientations des choix de leviers de recrutement.

EMPLOI :

Suivre et organiser la GPEC et la GEPP en fonction des hypothèses prévisionnelles (réunions budgétaires trimestrielles avec le Comité de direction) afin d’adapter les recrutements et mobilités internes et déployer les parcours professionnels au sein de l’entreprise.

Piloter le SIRH sur la partie « entretiens ».

Organiser et s’assurer de la réalisation des entretiens (entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels).

Être le référent auprès des salariés sur les questions liées à l’emploi et au recrutement (mobilité, évolution professionnelle, salaire, …)

AUTRES :

Participer à d’autres dossiers RH hors périmètre emploi.

Participer à divers projets transverses (groupes de travail, projets d’entreprise)

Assurer une veille juridique sur les dossiers de son périmètre et mettre en œuvre les évolutions.

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