Responsable Ressources Humaines

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez de Neuville

Noisiel (77) CDI 45 000 € - 50 000 € par an

Membre du comité de direction, le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement...). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

Missions principales

Participation à la définition de la stratégie RH :

Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter au niveau du comité de direction et/ou du Directeur Général). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur Participation au comité de direction Travail sur la vision budgétaire et plan à long terme (PLT) Impulser des changements organisationnels Gérer la communication interne Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise

Gestion administrative du personnel

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail.) Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Superviser l'organisation de la paie et les versements de salaire Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Conseil et support auprès des opérationnels :

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe). Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH :

Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : nouvel organigramme, aménagement du temps de travail, accords d’entreprise... Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Négociation avec les partenaires sociaux

Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise Animer les réunions avec les partenaires sociaux Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Pour le Réseau de Franchisés

Individuellement : conseiller et apporter soutien à notre réseau de franchisés en matière de Ressources Humaines : Recrutement / législation sociale / disciplinaire / motivation Collectivement : proposer un « Service RH » structuré, attractif et opérationnel au réseau de franchisés

Management

Direct : vous managez une assistante RH

PROFIL / COMPETENCE(S) REQUISE(S):

Formation initiale Diplôme(s) :

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Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines.

Expériences attendues :

Expérience professionnelle réussie de minimum 3 ans sur un poste équivalent

Compétences :

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste. Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH Il/elle maîtrise les techniques de gestion de projet (planning, budget…).

Type d'emploi : CDI

Salaire : 45 000,00€ à 50 000,00€ /an

Expérience:

responsable ressources humaines ou similaire: 3 ans (Requis)

Formation:

Bac +5 (Master / MBA) (Requis)