Alternance - Assistant RH H/F

Contenu de l'offre Alternance - Assistant RH H/F chez Délifrance

Délifrance recherche …
VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 3, 8 milliards d'Euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2022 et 6 700 collaborateurs, répartis sur 24 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France. VIVESCIA s'attache à prendre soin du grain, du champ à l'assiette. 3, 6 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles. 2 milliards de viennoiseries sont fabriquées par notre Groupe et 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt. Notre farine Francine est présente dans la cuisine d'un foyer français sur trois. Chaque jour, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France avec les boulangers artisans Campaillette, et dans le monde grâce aux 250 restaurants de notre marque Délifrance.

Basé(e) sur un site de production de 185 salariés et rattaché (e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur toutes les missions ressources humaines d'un service généraliste et aurez également en charge des projets transverses impliquant d'autres services de l'usine. Les missions principales seront :

1 L'administration du personnel

* Rédiger les contrats, avenants, courriers, documents afférant à la rupture du contrat
* Calculer des indicateurs, Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés...)
* Participer à la gestion des temps et à la gestion de la paie

1 Le recrutement et l'intégration

* Rédiger les annonces correspondant aux postes à pourvoir en lien avec les opérationnel
* Diffuser les annonces des postes à pourvoir en interne et externe
* Trier les candidatures reçues
* Assurer les entretiens afin de sélectionner le candidat adéquat
* Définir en lien avec son responsable les conditions d'embauche
* Suivre les tableaux de bord
* Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure

1 La formation

* Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
* Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi
* Réaliser le suivi de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure

1 Le développement RH et Gestion des Carrières

* Diffuser et suivre les évaluations annuelles
* Participer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

1 La Santé et Sécurité

* Participer à l'analyse et à l'amélioration des conditions de travail
* Participer à la politique en faveur du handicap