Assistant Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Assistant Ressources Humaines H/F chez Délifrance

Délifrance recherche …
VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 3, 8 milliards d'Euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2022 et 6 700 collaborateurs, répartis sur 24 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France. VIVESCIA s'attache à prendre soin du grain, du champ à l'assiette. 3, 6 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles. 2 milliards de viennoiseries sont fabriquées par notre Groupe et 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt. Notre farine Francine est présente dans la cuisine d'un foyer français sur trois. Chaque jour, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France avec les boulangers artisans Campaillette, et dans le monde grâce aux 250 restaurants de notre marque Délifrance.

Au sein de la DRH du siège social de Délifrance, sous la responsabilité de la RRH siège et en étroite collaboration avec les opérationnels et les services centraux, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Gestion et déploiement du plan de développement des compétences \" siège \" :

Recueil et consolidation du plan de développement des compétences en lien avec le budget.

Mise en oeuvre et suivi du plan de développement des compétences (gestion logistique et administratif des formations, relations avec les organismes de formations...).

Mise en place et suivi d'indicateurs suite à la réalisation du plan de développement des compétences.

Participation ponctuelle au CSE pour présentation de différents jalons concernant le plan de développement des compétences.

Participation à la mise en oeuvre de l'accord GEPP.

Accompagnement des opérationnels et des managers.

Missions généralistes RH (liste non exhaustive) :

Recrutement profils stage, alternance, CDD et intérim

Administration du personnel (constitution dossier embauche, contrat de travail, avenants, visite médicale, accueil des nouveaux collaborateurs/intégration)

Participation aux projet d'optimisation des process et outils RH