Responsable Ressources Humaines France & Benelux H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines France & Benelux H/F chez Desigual

Desigual recherche …
Tu es authentique et différent(e) ? Nous aussi. Tu es à la recherche de nouveaux défis motivants ? Tu veux rester toi-même dans un univers différent ? Apprendre chaque jour de nouvelles choses et être en contact avec des personnes aux 4 coins du monde ? Alors tu es très Desigual ! Rejoins notre famille dans laquelle tu pourras t'épanouir, évoluer et te perfectionner pendant que nous continuerons à nous développer à tes côtés.

Notre histoire définit qui nous sommes et ce que nous faisons. Desigual a vu le jour à Ibiza en 1984, idée créative de Thomas Meyer, notre Président. Il définit notre style comme unique, optimiste, coloré et qui célèbre la différence. Une ligne directrice que nous retrouvons dans nos conceptions mais aussi dans notre façon de travailler où que ce soit. Nos créations s'inspirent du mode de vie méditerranéen, du soleil, de la lumière et de l'envie de vivre. Ce qui nous motive c'est d'offrir à nos clients une expérience unique grâce à notre produit, notre marque et profiter du moment présent.

Souhaites-tu rejoindre cette aventure ?

Nous recherchons un HR Business Partner Coordinateur(/trice) pour rejoindre l'équipe des HRBP Points de Vente (People) pour notre marché France, Benelux & Pays-bas.

Il/elle sera l'interlocuteur(/trice) privilégié(e) des employés et des managers de sa région et sera chargé(e) d'établir et de maintenir des partenariats RH, de soutenir, de guider et de maintenir des relations positives avec les employés à tous les niveaux.

Nous cherchons quelqu'un basé dans nos bureaux à Paris, néanmoins nous sommes ouverts à étudier d'autres localisations en France selon candidat.

Chez Desigual, nous sommes différents et nous aimons ça ! Est-ce que tu veux faire partie de notre incroyable équipe ? Lis la suite !

Tes principales responsabilités seront :
- Apporter un soutien aux Points de vente sur le management des équipes, la définition de la structure du magasin, le recrutement du personnel (managers et assistants de vente), l'accueil des nouveaux employés, le suivi des formations.
- Coordonner l'équipe des HRPB de la région.
- Détecter les besoins en formation et les axes de développement au sein des équipes et mettre en place des plans d'action et des formations adaptées.
- Développer l'équipe du Point de vente et promouvoir un environnement de travail positif (responsabilisation des équipes, coaching, soutien sur le climat social en magasin...).
- Gérer et coordonner les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité.
- Mise en oeuvre et suivi des politiques ´´People´´ sur les géographies (politiques internes telles que les horaires, les promotions internes, les évaluations, etc).
- Gestion des FTEs et des KPIs RH (budgétiser les heures en fonction du chiffre d'affaires, de la productivité, du contrôle de l'absentéisme et des retards, etc).
- Gérer les frais de personnel : contrôle des dépenses mensuelles de personnel et des budgets d'heures pour chaque magasin.
- Accompagner les magasins sur les aspects de droit du travail (paie, aspects juridiques, contrats, etc.).