Responsable Développement RH (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Développement RH (H/F) chez Devialet

Responsable Développement RH (H/F)

Description

Partout dans le monde, tous les jours, nos collaboratrices et collaborateurs donnent corps à l’ambition de Devialet : remettre le son au cœur de la vie de chacun.e d’entre nous.

Fondée en 2007 à Paris, Devialet est devenue en peu de temps l’entreprise la plus primée au monde dans le domaine de l’acoustique, pour ses technologies comme son design. C’est une aventure humaine pour commencer, qui rassemble mélomanes, musicien.nes et esthètes par delà les expertises métier respectives de chacun.e, ingénieur.e.s ou non. C’est aussi une aventure entrepreneuriale adossée à des investisseurs français et internationaux de renom, qui se construit avec une double attention à la radicalité et à la rigueur, sans compromis sur la qualité.

À l'origine, il y a une invention brevetée qui a révolutionné le monde de l’amplification en offrant aux particuliers et professionnels l’association de la richesse du son analogique avec la puissance du son numérique. Deux cent autres brevets y ont été ajoutés depuis.

De Singapour à Munich, en passant par Tokyo, New-York ou Paris, nous recrutons régulièrement des talents pour repousser les limites du possible en matière de son et d'émotion, tous métiers confondus.

Nous serions heureux de vous accueillir dans l’aventure Devialet pour nous aider à poursuivre notre mission.

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH pilote les thématiques liées au Recrutement, à la Formation, aux processus d’Entretiens annuels / professionnels et intervient également sur différents projets RH. 

Dans ce contexte, et avec l’aide d’un(e) Chargé(e) RH, vous évoluez sur les missions suivantes : 

Recrutement

En lien avec les managers, vous gérez l’intégralité du processus de recrutement : de l’étude du besoin jusqu’à la proposition dans le respect du budget alloué 
Vous assurez un suivi des intégrations auprès des managers et des salariés 
Vous assurez un reporting régulier et un suivi des indicateurs clés
Vous participez activement à la promotion de notre marque employeur

Gestion des compétences / Formation

Vous effectuez le recueil des besoins et l’analyse en lien avec les managers
Vous élaborez le plan de développement des compétences et le présenter à notre CSE
Vous mettez en œuvre les actions de formation en optimisant les dispositifs de financement disponibles (relation avec OPCO, etc.)
Vous effectuez également un suivi des indicateurs clés sur ce domaine

Accompagnement des managers et des salariés

Vous mettez en place la politique de gestion des carrières et du développement des compétences
Vous pilotez le processus d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels (gestion des campagnes sur notre SIRH, analyse et plan d’action associé)
Vous effectuez un suivi régulier avec les managers et les accompagner sur les sujets de développement des salariés
Vous accompagnez les salariés sur les différentes thématiques RH (intégration, formation, mobilité etc.)

Projets transverses / Développement RH

Egalité professionnelle : vous effectuez un suivi annuel des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle femmes/hommes et êtes responsable de la mise en place du plan d’action associé et du calcul de notre index 
Vous êtes également amené(e) à participer activement aux projets RH qui seraient liés à votre périmètre 
Vous êtes à l’écoute et en veille sur les tendances RH

PROFIL

De formation supérieure type Bac +4/5 (Master RH, Droit, Sciences sociales, École de commerce, ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction liée au développement RH (recrutement, gestion des carrières, gestion de la formation).

Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs et d'entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre. 

Vous êtes proactif(ve), savez gérer les priorités et vous avez également une appétence pour les outils RH / SIRH que vous utilisez au quotidien.

Enfin, votre niveau d’anglais vous permet d’être à l’aise à l’oral, comme à l’écrit, avec des interlocuteurs internes ou externes à l’international.