Responsable des ressources humaines

Contenu de l'offre Responsable des ressources humaines chez DHL

Responsable des ressources humaines

Vous souhaitez intégrer l’entreprise la plus internationale du monde ?

Aujourd’hui leader mondial du transport express international, DHL est également n°1 en France, avec 37% de part de marché, grâce à ses plus de 3000 collaborateurs qui traitent plus de 42 millions de colis chaque année.

3 raisons de nous rejoindre :

Un environnement de travail et une culture d’entreprise certifiés Top Employer 2020 et Great Place to Work
Le programme CIS, fondement de la culture d’entreprise de DHL Express, et du même standard partout dans le monde : des valeurs, un passeport, des formations métiers, parcours managériaux, etc.
Un réseau social interne, Smart Connect qui permet d’interagir et de partager l'actualité avec les équipes en France.

HR BUSINESS PARTNER

Bras droit de la DRH, vous êtes le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur votre périmètre de responsabilités, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers dans leur gestion des relations avec les collaborateurs. Vous veillez à faire respecter la politique RH et le droit du travail au sein de l'entreprise. Votre responsabilité est aussi d’assurer le suivi administratif et le contrôle des dossiers du personnel. Vous gérer les relations sociales ainsi que le volet disciplinaire et les contentieux.

A ce titre, vos principales missions sont :

· Formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur votre expertise technique

· Gérer et animer les instances représentatives du personnel ;

· Superviser les opérations de gestion de la paie et gestion administrative du personnel avec en appui 6 correspondantes du personnel.

· Gérer la sortie des collaborateurs en individuel.

· Gérer les novations d'emploi, les changements de niveau, les extensions/réductions horaires, les transferts et repositionnements

· Assister et soutenir les opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, Avenants, discipline, changement d’horaires..) ; comprendre l'entreprise, ses problèmes et ses défis, afin de fournir des conseils spécifiques aux Business Managers

· Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

· Déployer localement les process RH groupe, s’assurer de leur mise en application, en tenant compte des spécificités propres au pays, dans une logique d’alignement et d’harmonisation

· Accompagner et Implémenter les projets d’organisation nécessaires au business et à son évolution

· Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

· Accompagner la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail ;

· Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers ;

· Manager en fonctionnel, coacher une équipe, s’assurer de leur développement, suivre et contrôler leur activité, fixer leurs objectifs avec leurs responsables hiérarchiques.

· Travailler en transverse avec vos collègues Formation et développement, Comp & Ben

· Participer aux revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.

· Conseiller, mettre au défi, coacher et soutenir les Business Managers sur les questions et les processus liés à la gestion du personnel

· Sélectionner et gérer les relations avec les consultants et les fournisseurs de son périmètre pour garantir des normes de service satisfaisantes.

· Assurer la gestion et le suivi du personnel intérimaires.

· Etre l'interlocuteur privilégié du Médecin du travail et de l'Inspection du travail.

PROFIL RECHERCHE:

8/10 ans d’expérience idéalement dans le domaine industriel ou de services.

Expertise en ressources humaines et droit du travail : doit avoir une solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que les relations avec les employés et la conformité légale, le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, Une compréhension approfondie des pratiques et des politiques RH est essentielle.

Bon(ne) communicant(e) et écoute active : doit posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite. Doit être en mesure de communiquer efficacement avec les dirigeants, les gestionnaires et les employés à tous les niveaux de l'organisation. La capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise est essentielle.

Aisance relationnelle : doit instaurer un lien de confiance avec ses partenaires et ses collaborateurs de sorte à gérer les conflits et d'apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes.

Orienté vers les résultats : doit avoir une mentalité axée sur les résultats et être en mesure de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Il doit être capable de mesurer l'impact des programmes RH et d'utiliser les données pour prendre des décisions éclairées.

Leadership : doit être en mesure de susciter l'engagement des employés, de promouvoir une culture d'entreprise positive et de diriger par l'exemple. Expérience du management d’équipe.

Gestion du changement et du stress : doit être capable de gérer le changement au sein de l'organisation. Doit être flexibles, adaptable et capable de guider les employés et les gestionnaires à travers des périodes de transition. Être capable de gérer plusieurs équipes et de travailler de manière autonome et flexible (Horaires décalés à prévoir) de la rigueur et des qualités organisationnelles.

Esprit fédérateur doit être pragmatique, réaliste, synthétique.

Anglais lu parlé écrit de bon niveau obligatoire, car nécessaire dans les échanges avec le groupe.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

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