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Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (H/F) chez DHL
Responsable Ressources Humaines (H/F)Le/La Responsable Ressources Humaines, participe à la déclinaison de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions ce qui implique de :
Superviser l’administration du personnel et sécuriser les processus RH : application de la réglementation sociale et des obligations légales, tableaux de bord sociaux et SIRH.
Assurer les missions de développement RH : politique de recrutement et développement des compétences ;
Garantir une bonne communication : circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs
Améliorer les conditions de travail des collaborateurs avec l’aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales.
Principaux objectifs
- Constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, le légal, la formation.
- Manage, coach une équipe, s’assure de leur développement, suit et contrôle leur activité, fixe leurs objectifs.
- Pilote les recrutements, s'assure que le processus de recrutement pour pourvoir les postes vacants est correctement géré : Gére toutes les tâches de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration, conformément aux normes de recrutement de l'organisation, y compris la représentation de DHL dans les salons de l'emploi pour promouvoir l’entreprise auprès des candidats potentiels.
Propose les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business avec l’appui du département formation.
- Est responsable de l’administration du personnel, de sa conformité avec le droit social, Gère les entrées et sorties des collaborateurs en individuel. Gère les novations d'emploi, les changements de niveau, les promotions, les extensions/réductions horaires, les transferts et repositionnements et les entretiens de départ. Participe aux entretiens disciplinaires avec l’appui de son collègue Juriste.
- Participe aux revues de performance, revues de talents et plans de succession. Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Identifie les ressources à potentiel et les signale pour d'éventuelles opportunités de développement organisationnel.
- Déploie les programmes RH groupe, dans une logique d’alignement et d’harmonisation. Prend part lui-même à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un Sirh, parcours d’évolution des hauts potentiels, avec l’appui de ses collègues RH transverses.
- Conseille, met au défi, coach et soutien les Business Managers sur les questions et les processus liés au personnel par exemple, la planification des ressources et le recrutement, la gestion des performances, le développement personnel et de l'équipe.
- Comprend l'entreprise, ses problèmes et ses défis, afin de fournir des conseils spécifiques aux Business Managers. Utilise les outils, processus et techniques RH fournis le plus souvent à l'échelle régionale pour résoudre les problèmes et/ou déployer sur le terrain des initiatives régionales avec l’appui de la fonction Engagement & Programmes ;
- Anticipe les développements pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux exigences légales, sélectionne et gère les relations avec les consultants et les fournisseurs pour garantir des normes de service satisfaisantes. Evalue l'efficacité fournie.
- Responsable des données et systèmes RH de son périmètre : S’assure de leurs mises à jour ; est garant : du process des demandes d’achat, de son budget, des factures qu’il approuve.
- S’appuie sur une équipe de Correspondantes du personnel et de Chargés de recrutement pour mener les missions.
- Intervient en IRP pour porter les projets de son périmètre.
Anglais courant obligatoire.
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