Chargé des Ressources Humaines & Gestionnaire de Paie H/F

Contenu de l'offre Chargé des Ressources Humaines & Gestionnaire de Paie H/F chez DIRECT DISTRIBUTION

DIRECT DISTRIBUTION recherche …
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Formation interne, évolution professionnelle, reconversion, changement de poste... votre encadrement saura vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel, à chaque moment clé de votre carrière dans le Mouvement.

Avec plus de 200 métiers dans l'enseigne, nous savons reconnaître les talents par la promotion interne en vous offrant l'opportunité de créer votre parcours, à votre image.

Le E.LECLERC Le Mans a été créé en 1968 et dénombre aujourd'hui plus de 450 collaborateurs. Nous cherchons aujourd'hui son ou sa futur(e) Chargé(e) des ressources humaines & gestionnaire de paie.

Véritable bras droit de la directrice administrative et financière, vous assurerez les missions suivantes :

Le poste :
- Missions ressources humaines
- Participer à la définition des projets RH, les suivre et les piloter dans le cadre de la stratégie définie
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement...)
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...)
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur...)
- Gestionnaire de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, avenants, acomptes, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Établir la DSN et les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux...).
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
- Administration du personnel
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
- Préparer tous les documents liés à la gestion du personnel : DPAE, établir les contrats de travail, avenants, visites médicales, soldes de tout compte, mesures disciplinaires.
- Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires et participer aux chantiers RH
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : masse salariale, congés, accidents du travail...

Rémunération : fixe suivant compétences + primes + participation aux bénéfices et intéressement, mutuelle, CSE, RTT...

Statut : agent de maîtrise ou cadre suivant profil