RECRUTEMENT Évaluation des besoins, créations des profils de poste, rédaction des annonces, sourcing, conduite d’entretien, mise à jour du livret d’accueil.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Réalisation des contrats/avenants, saisie des DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des embauches à distance, suivi gestion des congés payés et des événements exceptionnels, programmation des visites médicales, réalisation des attestations d’employeur, suivi des titres de séjours arrivant à expiration, mise à jour des dossiers salariés, gestion des ruptures conventionnelles, création des badges, veille administrative.
PAIE : Saisie des variables (CP, absences, titres de transports), Vérification des bulletins de salaires soldes de tout compte / Mise en banque. Traitement quotidien des réclamations de salaire.
FORMATION : Élaboration du plan de formation par semestre, Programmation et suivi des formations arrivant à expiration, Gestion des cartes professionnelles Demandes de financement, mise en place de formations en relation avec l’OPCA.
CSE Etablissement du calendrier annuel (CE/ CHSCT) / Rédaction des procès-verbaux. Organisation des réunions annuelles et exceptionnelles / Organisation des NAO, Gestion des cartes cadeau
DISCIPLINAIRE : Gestion des procédures de licenciement, convocations préalables, avertissements, mise à pied, mise en garde, mutation disciplinaire. Gestion des procédures de sorties salariés protégés (ruptures conventionnelles/ Licenciement).
Type d'emploi : Temps plein, CDI
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