Chargé de Recrutement et Marque Employeur H/F

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement et Marque Employeur H/F chez DistriCenter

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Tu as le SMILE ? Alors, Bienvenue chez DistriCenter !

Chez nous, le SMILE, au-delà du sourire de nos collaborateurs, c'est notre état d'esprit :

Simplicité, Mouvement, Implication, Lucidité, Esprit d'équipe, voilà ce qui nous rassemble au sein de la #Happy Distri Family.

Nos 1200 collaborateurs aux personnalités pétillantes se dépassent au quotidien pour répondre toujours mieux aux besoins des familles.

Avec nos univers vêtements, chaussures et maison, nous permettons à tous les styles et à tous les âges de vivre la mode de manière décomplexée. Et toujours à petits prix !

DistriCenter : Vive la mode libre !

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise française d'origine bretonne installée depuis + de 30 ans
- Une présence partout en France : plus de 170 magasins et un e-shop plein de surprises
- Un concept unique : des magasins aux univers mode et maison implantés au plus proche des familles
- Des ouvertures rythmées : 5 à 10 ouvertures par an

Alors, n'attends plus, rejoins nos équipes passionnées ! #HappyDistriFamily

Dans le cadre d'une création de poste et rattaché à la Responsable développement RH, tu es en charge du processus de recrutement des différents métiers (siège et magasin) de l'enseigne, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

A ce titre, tes missions seront les suivantes :
- Adapter la stratégie de recrutement en fonction du poste : sourcing, approche directe, rédaction et diffusion des offres...
- Réaliser et coordonner les différentes phases de sélection des candidats en lien avec les managers : analyse et tri des CVs, préqualifications, entretiens, contrôles de référence,
- Développer et animer la marque employeur de l'enseigne : actions de communication, réseaux sociaux, expérience candidat...
- Organiser et réaliser la campagne de recrutement des alternants : définition stratégie de recrutement et communication alternance
- Organiser et animer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : planning, accueil RH et suivi :
- Effectuer une veille active dans le domaine du recrutement/marque employeur
- Assurer le reporting régulier de l'activité : KPI à construire et suivre,

Tu participes également au développement du service et tu seras amené à intervenir sur divers projets RH comme le handicap, la mise en place de process...

Ce poste implique des interactions régulières avec l'ensemble des services de l'entreprise et plus particulièrement les managers (siège et magasin)