Chargé des ressources humaines f/h

Contenu de l'offre Chargé des ressources humaines f/h chez Doras

Chargé des ressources humaines f/h

Groupe DORAS (950 collaborateurs - CA = 260M€), leader régional de matériaux de construction dans l'Est, filiale du Groupe SAMSE (6000 collaborateurs au niveau national), te propose un poste à pourvoir au sein de son service Ressources Humaines basé au siège social à Chenôve (21 - Côte d'Or).

En tant que chargé des ressources humaines chez DORAS, tu es l'intermédiaire entre le siège social à Chenôve et la région BOURGOGNE CHAMPAGNE.

Tu animes la politique RH de ton périmètre, et accompagnes les managers dans le déploiement, le suivi et l'animation de leurs équipes en étroite collaboration avec les services RH supports du Siège.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans les agences situées dans les départements du 89, du 10, du 52 et du 21.

Ce poste de Chargé RH basé à Chenôve (21) proposé par le groupe DORAS est fait pour toi !

Rejoins l'équipe RH composé de 20 collaborateurs unis et dynamiques animé par Mathilde, la Directrice des ressources humaines.

Tes missions seront diversifiées et stimulantes :

Développement RH et recrutement

- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains, le développement de leurs équipes et le déploiement des nouveaux accords

- Veiller à un bon climat social en assurant un rôle de médiateur.trice dans les situations complexes et conseiller sur les orientations à prendre

- Réaliser le reporting RH, suivre les indicateurs et proposer des axes d'amélioration

- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur tous les sujets RH

- Participer activement aux réunions de région, d'agences et de proximité

- Faire vivre la marque employeur notamment en participant à des forums d'emploi, jobdating écoles...

- Gérer le processus de recrutement des postes dédiés

Administration du personnel

- Gérer les intérimaires de la demande à la facturation

- Elaborer les parcours d'intégration et suivre l'intégration des salariés

- Assurer le suivi des échéances du parcours professionnel du collaborateur (période d'essai, visite médicale, CDD, RQTH...), déclarer les AT selon les procédures internes

- Suivre la modulation et transmettre les éléments aux managers

- Fiabiliser la remontée des informations pour la réalisation et le calcul mensuel des bulletins de paie

- Suivre et accompagner les campagnes d'entretien annuel et professionnel

- Participer aux revues de personnel de ton périmètre et accompagner la mise en place des plans d'actions individuels

- Etablir le budget dans le respect de la politique de rémunération et en lien avec les différents acteurs

- Déployer et animer la politique de rémunération avec tous les outils associés (FAR, BSI, Grille de rémunération)Tu as un cursus supérieur en Ressources Humaines et tu as capitalisé au moins 3 ans d'expérience dans une fonction RH similaire.

Ta mobilité, réactivité, esprit d'équipe, couplés à ton sens de l'anticipation et de l'écoute et ta capacité à faire preuve d'adaptabilité face aux variations d'activité garantiront le succès de tes missions.

Tu es mobile sur l'ensemble de ton secteur, et en capacité de te déplacer chaque jour sur un des sites de ce périmètre (3/4 jours de déplacement/semaine).

Nous te proposons :

- un poste en CDI

- basé à Chenôve, au sein de la métropole Dijonnaise avec des déplacements sur les agences de ton périmètre

- une rémunération attractive qui valorisera ta performance et ta motivation : A négocier selon expérience (fixe + PIO)

- un véhicule de fonction

- une protection sociale (mutuelle et prévoyance) et une épargne salariale (intéressement, participation et FCP)

Nous accordons une grande importance à ton intégration et pour cela tu bénéficieras d'un parcours personnalisé encourageant le développement de tes compétences.

Et au-delà...

Tu pourras construire ton parcours professionnel en saisissant les belles opportunités internes, dans le cadre de notre politique de mobilité.

Dans le cadre notre politique de recrutement toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, en privilégiant l'égalité professionnelle femme homme, l'intégration des personnes en situation de handicap, la diversité des individus au sein de nos équipes.

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