Responsable Ressources Humaines

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez Eclor

Rejoindre Agrial, c’est
intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international.
C’est vivre une expérience
humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du «
plus durable ».
C’est se sentir utile et
donner un sens nouveau à son propre avenir.

Branche Boissons d'AGRIAL, Eclor est présent à travers le monde
avec notamment des implantations au UK et aux USA. Nous sommes leader en France sur le marché du Cidre avec
des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac et
également un acteur majeur sur le marché des Jus Frais avec notamment Danao et Sunny Delight.

Eclor Entreprises recherche pour son établissement de Domagné

Responsable Ressources Humaines F/H, en Permanent contract

Principales Missions

La/le Responsable Ressources Humaines a pour mission d’être le
référent auprès des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur
tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la
paie. Il agit en étroite collaboration avec le Directeur de l’Usine, dont il
est l’un des relais clés pour faire fonctionner l’établissement.

Principales
tâches et responsabilités :

Développement RH :
- Recrutement : annonces en interne et externe, analyse des candidatures - participe aux entretiens pour la sélection des candidats en relation avec la Direction du site et les managers
- Gestion des CDD et intérims (transmission des heures par sections analytiques, suivi de facturation, suivi des heures intérim)
- Gestion de la formation : Mise en place du plan de formation prévisionnel de l’année N+1, en lien avec les managers et en leur apportant les conseils adéquats, pilotage du déploiement du plan de formation de l’année en cours (inscription, convocation…), relations avec les organismes de formation.
- Animation, déploiement et suivi des campagnes entretiens individuels du site
Relations Individuelles et Relations Sociales :
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles au sein de leurs équipes (définition des missions, évolutions individuelles, promotions, formation et gestion des compétences…)
- Gestion des procédures disciplinaires (rupture conventionnelle, procédure licenciement salarié protégé, courriers sanctions) : en lien avec le Service RH siège
- Suivi des IRP : convocations et Ordre du Jour du CSE, participation active aux réunions, appui pour les compte-rendu de CSE. Etre à l’écoute des cas individuels signalés par les IRP.
Gestion de la paye :
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, établir tout type de bulletin de salaire (création nouveaux entrants, DUE, STC, gestion des éléments variables récurrents et des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH)
- Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Expliquer et commenter les impacts de tous changements ou écarts de paies résultant d’une modification réglementaire ou résultant d’une décision d’entreprise.
- Contrôle et édition des bulletins de temps et mise sous pli avec le bulletin de paie
- Elaborer des tableaux et reporting : Reporting mensuel du groupe de la paye et du CDG…
- Gestion des acomptes, des augmentations et avances du 13ème mois
- Le cas échéant gestion des soldes de tout compte
Administration RH :
- Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie : Promesse d’embauche, Rédaction des contrats de travail, carte de pointages
- Mutuelle et prévoyance : Gestion de l’adhésion des collaborateurs, établissement et suivi des longues maladies
- Gestion des AT, maladie, maternité... et de leurs indemnisations
- Mise à jour des procédures RH, des indicateurs RH, des fiches de postes
- Gestion des visites médicales d’embauche et périodiques et paiement des cotisations
- Rédaction des courriers à destination des collaborateurs (disciplinaire, etc…)
- Gestion des fins de contrat
Gestion du temps :
- Gestion des nouveaux entrants (badges, codes horaires, sections analytiques
- Gestion des heures et des anomalies de pointage
- Suivi des absences et congés (CP, RTT, etc…)Activités annexes ou occasionnelles :
- Organisation des élections des IRP (CSE, CSSCT, …)
- Gestion des chèques cadeaux

Profil

Formation initiale : Bac + 5
en Ressources Humaines
Expérience antérieure : Une première expérience dans un poste similaire est requise

Relations importantes :

Externes : Cabinets de recrutement, organismes de formation, candidats,
agences de communications, agence d’intérim
Internes : les salariés des sites et responsables de service

Modalités

Prise de poste : Dès que possible

Lieu de travail : ECLOR BOISSONS DOMAGNE