Directeur des Ressources Humaines (H/F) (CDI)

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Directeur des Ressources Humaines (H/F)


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Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de Direction, vous aurez la charge de définir la stratégie des ressources humaines, en lien étroit avec la Direction, et de la mettre en place au sein de l'entreprise. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entrepriseEchanger et mettre en place la stratégie RH de la société en lien étroit avec la Direction Générale et le comité de Direction, en tenant compte des objectifs de la société et des différentes problématiques (CA, évolution de l'entreprise, ...) ;Piloter et maitriser la masse salariale ; Pilotage des relations sociales et respect du droit du travail :Relations et négociations avec les instances représentatives du personnel des différentes entités ;Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale et des opérationnels en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social (contentieux, procédures disciplinaires, ... );Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales...) ; Impulsion et suivi du développement RH :Piloter les différents projets RHRecueillir auprès des directions de l'entreprise leurs attentes et répondre à leurs besoins sur leurs problématiques touchant aux Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, organisation du service, ...) ;Développer la marque employeur (réflexion autour de la visibilité de la marque auprès des salons, écoles, réseaux etc ...).Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Encadrement de l'administration du personnel :Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie ;Optimiser la gestion du personnel (suivi des heures, des CP, de l'absentéisme en en menant une réflexion sur des projets d'outils informatiques. Management Encadrer et superviser les activités des Responsables RH du service RH ;Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.