Chargé de mission RH

Contenu de l'offre Chargé de mission RH chez EDHEC Business School

Chargé de mission RH

L'EDHEC Business School recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH (H/F).

Poste CDD 1 an à temps complet situé sur le Campus de Nice.

La mission

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines du Campus de Nice, la finalité de la mission est d’apporter un renfort sur l’ensemble des activités RH du campus (env 300 pers) et plus particulièrement dans la mise en œuvre du plan de recrutement (tous type de contrats/missions).

A ce titre, les activités principales sont les suivantes :

Gestion des étapes clés des process de recrutement (CDI, CDD, intérims) :

Recueillir les besoins, rédiger, diffuser les offres d’emploi
Répondre et trier le flot de candidatures
Organiser les présélections : téléphoniques et en personne
Négocier et formaliser les offres de collaborations
Développer les modes de sourcing
Coordonner les partenaires recrutement

Organiser et suivre les process d’intégration :

Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur (aspects contractuels, logistiques et matériels)
Accueil et suivi dans le cadre de la période d’essai
Formalités d’accueil des personnels y compris gestion des autorisations de travail

Support à la gestion du quotidien RH du campus

Appui et conseil à la gestion des équipes par les Managers
Préparation des contrats/dossiers d’embauche et autres actes d’administration du personnel
Suivi de l’animation des IRP (Calendrier de réunion, convocations, compte rendu…)
Mise à jour du trombinoscope et de l’organigramme d’entreprise
Veille sur la conformité des pratiques RH / législation
Reporting d’activité et des données sociales

Participation à divers projets RH.

Le profil

Formation niveau Master 2 spécialisé en Ressources Humaines/Droit social/Développement RH

3/5 ans d’expérience professionnelle dans une mission similaire, dans le secteur du service ou institutionnel de préférence, avec une expérience démontrée en recrutement.

La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur est un plus.

Savoir-faire requis :

Maîtrise des process de recrutement
Maîtrise de la réglementation sociale
Bonne connaissance des notions de Développement RH
Excellentes capacités rédactionnelles
Anglais professionnel (C1 minimum)

Savoir être requis :

Esprit d’analyse et de synthèse
Réactivité & gestion des priorités
Autonomie
Sens de l’écoute
Diplomatie
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition










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