Responsable Recrutement bilingue anglais H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement bilingue anglais H/F chez EFFIENCE

La Défense (92) CDI

Contexte

Notre Client, groupe international et acteur de renom dans son domaine recrute un Responsable Recrutement bilingue anglais H/F.

Vos missions

Dans un contexte de haut niveau d’exigence et de réactivité, rattaché à la Direction des Ressources Humaine, vous serez l’interlocuteur référent de la Direction des Ressources Humaines métier et des Opérationnels quant aux sujets de recrutement d’une ligne de métier.

Responsable des sujets de recrutement de profils stagiaire, junior et expérimenté, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

Refonte de la politique de recrutement selon le plan de stratégie déterminé et en tenant compte des aspects budgétaires. Création de nouvelles présences digitales et développement des nouvelles sources innovantes. Développement de partenariats avec des acteurs innovants. Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement, depuis la définition des postes, jusqu’à l’intégration des candidats. Supervision de l’intégration et suivi de chaque candidat intégré. Supervision des relations contractuelles avec les cabinets de recrutements pour les profils expérimentés. Déploiement et participation active à des actions innovantes en matière de recrutement des profils stagiaire et junior (animation des relations écoles et forum, participation à des actions spécifiques et ciblées en lien privilégié avec l’équipe en charge du campus management). Elaboration d’action marketing et de communication tant en interne qu’en externe. Pour ce faire, vous bénéficiez de l’aide de l’équipe Marque Employeur. Etude et pilotage de projets transversaux tels que la recherche de nouveaux profils en lien avec l’évolution et la transformation des métiers de la finance, ou, la refonte du processus de recrutement par exemple.

Dans le cadre de votre activité, vous aurez sous votre hiérarchie une équipe de chargés de recrutement.

Votre profil

Diplômé d’un Bac+5 (Ecole de commerce ou diplôme Universitaire, vous justifiez d’une expérience de 8 années minimum en recrutement idéalement en cabinet d’audit et de conseil. Des profils issus de Direction RH des environnements de la finance, de l’assurance, ou grande structure matricielle nous intéressent aussi. Vous justifiez impérativement d’une expérience significative en matière de management d’équipe. Ce poste nécessite l’excellence relationnelle, l’organisation, la rigueur, la méthodologie ainsi qu’une forte capacité de prise d’initiative et de proposition. Vous êtes parfaitement à l’aise et diplomate dans vos relations de tout niveau, vous savez évoluer en équipe tout en étant fédérateur. Enfin, vous maîtrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

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