Alternant Assistant RH H/F

Contenu de l'offre Alternant Assistant RH H/F chez Elior Services

Elior Services recherche …
Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au coeur de l'environnement de ses clients.

Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :
- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Elior place la diversité et l'égalité des chances au coeur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à évaluer toutes les candidatures sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge.

Rejoindre Elior Services, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents !

#LeJobQueJeVeux

En qualité d'Apprenti(e) Assistant(e) RH, vous exercez vos missions sur l'ensemble des dossiers RH
vos missions consisteront à :

- Gérer les dossiers disciplinaires en collaboration avec l'opérationnel concerné, sous validation du RRH (préparation avec le manager du dossier disciplinaire : convocation, notification de sanction, etc.).
- Constituer et gérer les dossiers d'administration du personnel (contrat de travail CDD/CDI, avenant, visite médicale, DPAE, papier d'identité à jour...),
- Préparer les éléments liés à l'établissement des STC,
- Traiter et rédiger les réponses aux courriers salariés,
- Prendre en charge les procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude,
- Transmettre les demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie, diversité...),
- Préparer le CSE et y participer en soutien au RRH
- S'assurer de la conformité des processus,
- Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels,
- Etre relai avec le service juridique sur les dossiers contentieux.

Cette liste est non limitative car vous l'aurez compris, nous sommes sur un poste proposant une réelle diversité des tâches et une parfaite autonomie dans la gestion de votre poste.