Responsable Ressources Humaines (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (H/F) chez Elior Services

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH sur le(s) site(s), et garantissez l'application de la législation sociale et des procédures internes.

Vos missions couvrent trois domaines.

RELATIONS SOCIALES :

- Piloter en support des opérationnels les instances représentatives du personnel

- Piloter les élections professionnelles

- Préparer et animer avec les opérationnels les négociations obligatoires

- Gérer l'affichage des documents obligatoires

- Alerter la direction sur le climat social et propose les actions adéquates

- Négocier en cas de conflits sociaux importants

- Assurer le reporting social sur son périmètre (suivi des tableaux de bord)

- Garantit le déploiement des accords signés pour mon périmètre

CONSEIL / EXPERTISE :

- S'assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail

- Accompagner les opérationnels sur les reprises et transferts de personnel (entretiens individuels, remise des contrats)

- Accompagner les opérationnels sur les procédures disciplinaires, valide les procédures de licenciements

- Intervenir en support des DRH pour des demandes complexes

- Assurer le lien avec la cellule juridique en agence pour des contentieux individuels et collectifs

- Contrôler et suivre l'application des règles et procédures légales

- Contrôler, valider et assurer un support aux opérationnels et assistant(e)s GA/RH pour les problématiques RH complexes

- Accompagner les agences sur leurs recrutements (relais avec le service recrutement, entretien) dans le but de valider les compétences comportementales

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

- Participer au déploiement de la revue de rémunération

- Aider au recueil des besoins formation

- Aider le service diversité dans les actions de déploiement terrain

- Accompagner la mobilité intra et inter segment (entretien, relation entres les DRH...)

- Mettre en œuvre les projets décidés par la direction des Ressources Humaines au niveau des opérationnels

- Préparer les campagnes de revue d'objectifs et d'entretien de développement annuelles

- Accompagner les DRH dans la gestion des dossiers complexes

- Assurer le remplacement de la Direction des Ressources Humaines en cas d'absence.

Profil

De formation juridique ou RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence.

Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.

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