Directeur/trice Ressources Humaines Clinique du Pont de Chaume - Montauban (82)

Contenu de l'offre Directeur/trice Ressources Humaines Clinique du Pont de Chaume - Montauban (82) chez ELSAN

Directeur/trice Ressources Humaines Clinique du Pont de Chaume - Montauban (82)

Mission

Le Groupe:

Acteur de référence
de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN
est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes
les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au
sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients
par an. Plus d'infos sur notre site :

 Le Groupe ELSAN
déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une
stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de
développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la
création de nouvelles activités, et le développement de son
capacitaire. 
La
transformation de ses organisations au service des soins par des projets
de mutualisation, et de transformation.
La
sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue
et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Nos valeurs :

L’attention à l’autre : 
Le lien social : 
L’esprit d’équipe : 

La Clinique du Pont de Chaume
située à Montauban (82)- CA = 47m:

C'est un établissement de santé privé de 500 salariés,
appartenant au groupe ELSAN, recherche un Directeur/trice des Ressources Humaines H/F
sénior.

C’est
un établissement privé qui regroupe plus de 110 médecins spécialistes, avec 366 lits et places, qui assure une prise en
charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire avec 24 spécialités et
dispose d'un pôle de chimiothérapie, d'un service des urgences et de
réanimation ainsi qu’un service de dialyse et de chimiothérapie.

Il
accueille 62 000 patients par an et 16 000 passages aux urgences par an. Il
est certifié B par la HAS et est classée 8ème dans le palmarès
national LE POINT 2021 des établissements de santé privée sur les prises en charge
de l’infarctus du myocarde.

Le
plateau technique est doté de 9 salles au bloc opératoire. Le centre d'imagerie
est doté de 2 IRM, de 2 scanners, 3 salles d’endoscopie et 2 salles de
coronarographie.

Site internet
de la Clinique du Pont de Chaume :

Le territoire
des deux Tarn réunit 3 établissements :

Clinique du Pont de Chaume située à Montauban (82)
Clinique Claude Bernard située à Albi (81) :
Polyclinique du Sidobre située à Castres (81) :

Missions:

Sous la responsabilité du
Directeur d’Etablissement et membre du Comité de Direction, le Directeur/trice des Ressources Humaines H/F sénior est
responsable de la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion courante du
personnel et de la paie. 

A ce titre, vous assurez :

La
supervision et le management du service des ressources humaines de
l’établissement (8 ETP) composé d’une responsable paie, un gestionnaire ADP, un référent formation/GPEC, une référente emploi, une assistante (cdd/prévoyance), une assistante de la DRH, une apprentie RH, un contrôleur de gestion sociale (0,5 ETP), une chargée de recrutement (0,45 ETP).
Le
suivi des processus de gestion administrative du personnel (dossier, contrôle
des plannings, rédaction des contrats de travail) et de la paye,
L’accompagnement
des managers de proximité dans les domaines RH : droit du travail, formation,
contentieux,
L’assistance
du directeur auprès duquel il est placé dans la gestion des relations sociales
et de la conduite de certaines réunions,
La
bonne tenue des relations sociales (préparation et animation des réunions IRP,
organisation des élections, négociation et rédaction des accords, gestion du
climat social ….),
L’accompagnement
du développement humain : recrutement, formation, action de GPEC,
accompagnement et fidélisation des talents,
La
gestion et la recherche des remplacements du personnel, ainsi que le suivi de
l’absentéisme,
La
formalisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de formation, du plan de
développement des compétences,
L’élaboration
et au suivi des budgets et frais de personnel,
Le
Pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail,
et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service
qualité et gestion des risques.

Enjeux 2023- 2024:

Dans le cadre d’une stratégie de
retour à l’équilibre économique et de restructuration de l’établissement, vous
serez amené.e à accompagner les changements organisationnels en lien avec les
équipes et à animer les réunions du CSE. 

Profil

De formation Bac+5 (Master) en
Ressources Humaines, droit du travail, vous savez faire preuve de polyvalence
et de capacité d'adaptation, d'écoute et de communication, essentielles afin de
nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs.

Vous avez une appétence pour
l'approche terrain, les relations sociales et êtes capable de mener plusieurs
projets de front.

Vous disposez d'une expérience
d’au moins 10 ans sur un poste similaire et au sein d’une entreprise de plus de
300 collaborateurs.

Une expérience dans le secteur de
la santé est obligatoire et idéalement au sein d’un établissement d'hospitalisation
privée ainsi que la connaissance des logiciels métiers ADP et Octime.

Conditions du poste :

Rémunération selon profil – sur 13 mois, entre 70k et 90k (prime
variable de 10% incluse)
Cadre au forfait 213 jours - Convention collective FHP
Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur
Mutuelle frais de santé prise en charge à hauteur de 75% par
l’employeur
Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.