Responsable Administration du Personnel, Paie et Compensation & Benefits.

Contenu de l'offre Responsable Administration du Personnel, Paie et Compensation & Benefits. chez Esquisse Conseil

Responsable Administration du Personnel, Paie et Compensation & Benefits.

Notre Cabinet recherche pour son client, leader sur son secteur, un(e) Responsable Administration du Personnel, Paie et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la DRH, vous aurez comme principales missions :

Paie et ADP :

Superviser la paie, de l'arrivée à la sortie des collaborateurs,
Prendre en charge les paies sensibles,
Superviser la réalisation de tous les documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : avenants, soldes de tout compte, etc.
Etablir les déclarations mensuelles et trimestrielles (DSN et reporting).
Veiller à la bonne application des accords d’entreprises.
Conseiller les managers et salariés sur la réglementation et les pratiques de l’entreprise sur les sujets de paie et de gestion des temps.
Être le contact privilégié des différents organismes sociaux (déclaratifs, sécurité sociale, retraite complémentaire).
Justifier les comptes en paie en lien avec le service finance.
Être le garant de la tenue/mise à jour des procédures de paie et de GTA du siège.
Assurer une veille active sur l'ensemble des obligations légales.

Projets :

Piloter une possible migration de logiciel/internalisation de la paie,
Travailler sur l'optimisation et la mise à jour des process.

Compensation & Benefits :

Gérer l'ensemble des rémunérations et des avantages sociaux.
Identifier les partenaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Créer des rapports et des indicateurs clés de performance appropriée pour les parties internes et externes.
Suivre l'impact financier des changements en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération à l'échelle de l'entreprise.
Soutenir la direction dans la définition des systèmes de primes annuelles et d'augmentations de salaires.
Veiller à ce que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation et à la réglementation.

Profil du candidat recherché:

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en paie et administration du personnel et en management d'équipe.

Vous êtes passionné par votre métier et appréciez le travail en équipe.

Vous êtes reconnu pour vos qualités de rigueur, de fiabilité, d'objectivité, d'impartialité et votre sens de la confidentialité.

Vos qualités relationnelles vous permettent de créer du lien et de travailler sereinement et en confiance avec les différents interlocuteurs internes et externes. Votre pédagogie vous permet d'accompagner les équipes dans le changement des process et des outils.

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