Responsable Formation et Développement RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Formation et Développement RH H/F chez Evolis

Evolis recherche …
Evolis, leader mondial, conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de solutions de personnalisation pour cartes d'identification avec un chiffre d'affaires de 112 millions d'Euros, dont 90% à l'export (2022).

Chaque année, dans plus de 145 pays, +850 millions de cartes sont imprimées avec les solutions Evolis.

Basé à Angers, avec des filiales à Miami, Boston, Singapour, Mumbai, Shanghai, Paris et Lyon, le Groupe compte plus de 350 collaborateurs à travers le monde.

Evolis est fier de maintenir son savoir-faire industriel depuis le site d'Angers. #MadeinFrance

Evolis s'investit dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Ainsi en nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : CSE, salles de sport, de massage, de détente, espace déjeuner, bibliothèque partagée, sponsoring sportifs et culturels Vous pourrez également participer aux actions de nos collaborateurs au travers des initiatives EVOSPORT, EVOCOEUR, GREENOVATION...

« L'Evolis Touch », c'est l'Agilité, la Solidarité, le Plaisir, l'Audace, l'Engagement et la Qualité.

Vous souhaitez participer à l'aventure Evolis Postulez !

Pour en savoir plus sur Evolis, rendez-vous sur notre site : www.evolis.com.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre Direction Ressources Humaines un(e) :

Responsable Formation et Développement RH - H/F
CDI - Basé à Angers (49)

Rattaché(e) au Directeur RH Groupe, vous évoluez au sein d'une équipe composée de 6 personnes. Vous avez pour mission principale de piloter les projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs du groupe, conformément au plan de développement des compétences validé par le DRH et le Codir.

A ce titre, vos principales missions seront de :
- Participer à la définition des priorités de formation ;
- Elaborer la proposition de plan annuel de développement des compétences de l'entreprise, en collaboration avec les Managers ;
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie ;
- Informer et accompagner les salariés sur le développement de leurs compétences : analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle etc. ;
- En collaboration avec les différentes parties prenantes, participer à la conception, à l'animation et à l'évaluation des formations : relations avec les organismes, définitions des modalités, négociations des formations, etc. ;
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation : relation avec l'OPCO et les différents organismes, formalités administratives et légales etc. ;
- Participer activement à l'élaboration des descriptions de poste, référentiels et matrices de compétences, cartographie des emplois, etc. ;
- Coordonner et mettre en oeuvre, au niveau mondial, des projets de formation en e-learning ;
- Apporter un soutien auprès les filiales d'Evolis à l'international sur leurs besoins spécifiques en Formation.