Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Exane

Exane recherche …
Créé en 1990, Exane s'appuie sur un business model robuste construit autour de trois fondamentaux : les Actions européennes, l'Investissement et la Recherche. Ses expertises sont régulièrement reconnues par ses clients au travers des principaux sondages professionnels.

Exane est aujourd'hui spécialisé sur deux métiers :
- L'Intermédiation Actions (Cash Equities) : Recherche, exécution, vente sur les actions européennes, activité exercée sous la marque BNP Paribas Exane.
- Solutions Structurées : Exane Solutions a développé une gamme complète de produits et de services s'articulant autour de différents axes : Recherche dérivés, produits structurés, indices, smart execution.

Avec près de 800 collaborateurs, Exane est actuellement présent sur 9 sites dans le monde, Paris et Londres étant ses principales implantations.

En juillet 2021, Exane est devenu filiale de BNP Paribas après 17 ans d'un partenariat couronné de succès.

Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, vous piloterez la gestion des Ressources Humaines sur un périmètre défini (métiers de Front Office en France et à l'international - Cash Equities) au sein de l'équipe HRBP.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Conseil aux Managers
- Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs ressources (organisation des équipes, plan de succession et connaissance des collaborateurs et de leur potentiel...).
- Etre garant de l'application des politiques RH (évaluation, exercice de la déconnexion...) et du cadre réglementaire.

Gestion des carrières et Développement des compétences
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du groupe, notamment au travers des entretiens individuels.
- Identifier les besoins de formation avec les collaborateurs et les managers, et proposer en partenariat avec le Responsable Formation des plans de développement des compétences.

Recrutement
- Assurer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs : identification des besoins avec les managers, recherche interne ou externe par approche directe, annonce ou cabinet, sélection des candidats, validation de la rémunération avec l'équipe de Compensation and Benefits, participation à la négociation de la proposition, rédaction du contrat et des avenants.
- Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.