Responsable Ressources Humaines – H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines – H/F chez Exane

Responsable Ressources Humaines – H/F

NOTRE SOCIÉTÉ

Créé en 1990, Exane s’appuie sur un business model robuste construit autour de trois fondamentaux : les Actions européennes, l'Investissement et la Recherche. Ses expertises sont régulièrement reconnues par ses clients au travers des principaux sondages professionnels.

Exane est aujourd’hui spécialisé sur deux métiers :

- l’Intermédiation Actions (Cash Equities) : Recherche, exécution, vente sur les actions européennes, activité exercée sous la marque BNP Paribas Exane ;

- les Solutions Structurées : Exane Solutions a développé une gamme complète de produits et de services s’articulant autour de différents axes : Recherche dérivés, produits structurés, indices, smart exécution.

Avec près de 800 collaborateurs, Exane est actuellement présent sur 9 sites dans le monde, Paris et Londres étant ses principales implantations.

En juillet 2021, Exane est devenu filiale de BNP Paribas après 17 ans d'un partenariat couronné de succès.

VOS MISSIONS

Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, vous piloterez la gestion des Ressources Humaines sur un périmètre défini (métiers de Front Office en France et à l’international – Cash Equities) au sein de l’équipe HRBP.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Conseil aux Managers

- Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs ressources (organisation des équipes, plan de succession et connaissance des collaborateurs et de leur potentiel…),

- Etre garant de l’application des politiques RH (évaluation, exercice de la déconnexion…) et du cadre réglementaire.

Gestion des carrières et Développement des compétences

- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du groupe, notamment au travers des entretiens individuels,

- Identifier les besoins de formation avec les collaborateurs et les managers, et proposer en partenariat avec le Responsable Formation des plans de développement des compétences.

Recrutement

- Assurer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs : identification des besoins avec les managers, recherche interne ou externe par approche directe, annonce ou cabinet, sélection des candidats, validation de la rémunération avec l’équipe de Compensation and Benefits, participation à la négociation de la proposition, rédaction du contrat et des avenants,

- Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.

PROFIL

De formation bac + 5, vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum, dans un rôle de HRBP, idéalement dans le secteur financier ou au sein d’un environnement similaire (exigeant et technique).

Votre niveau d’anglais est courant (certains de vos interlocuteurs sont anglophones).

Vos qualités de leadership et votre fluidité relationnelle vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteurs, y compris le management et de faire preuve d’assurance pour promouvoir des idées ou initiatives innovantes.

Vous appréciez de travailler en équipe dans un état d’esprit collaboratif.

Ce CDD de 6 à 10 mois est à pourvoir ASAP.

Exane encourage la diversité et nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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