Contenu de l'offre HRBP / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (SECTEUR NAVAL) (F/H) chez Expectra

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HRBP / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (SECTEUR NAVAL) (F/H)

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Référence : 307-U13-0001416_01C
Date de dépot : 27/04/2021
Entreprise : Expectra

Descriptif Description : Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, société intervenant dans la conception, construction, vente et entretien de sous-marins et bâtiments de surface, un HRBP / Responsable des ressources humaines (secteur Naval) (F/H)

Dans le cadre de cette mission de remplacement 6 mois (qui débutera début juillet 2021), basée sur Ollioules, vous êtes en charge :

- Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur votre périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de votre direction, et les managers concernés,
- Garantir le développement de la performance RH pour votre périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise,
- Mettre en œuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,…,
- Piloter sur votre périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité,
- Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….),
- Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de votre direction


La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac+5 orientée Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum notamment dans un secteur d'activité technique / industriel (voire même dans un contexte multi-sites)

Le/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le périmètre « business » géré. A ce titre, il contribue à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de son périmètre. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné.

A SAVOIR : Périmètre de 350 collaborateurs sur une configuration multi sites avec possibilité de déplacement sur Cherbourg et Bagneux.

Soft-skills attendus sur cette mission :
- Proactivité, dynamisme, rigueur et aisance relationnelle
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Ollioules
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Aix en Provence Ingénierie & Industries
Adresse : 970 RUE RENE DESCARTES
13100 Aix En Provence
Téléphone : 0442607730
Fax : 0442607739


\nLes consultants du D\u00e9partement Ing\u00e9nierie & Industries vous proposent des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.

Nous recherchons pour le compte de notre client, soci\u00e9t\u00e9 intervenant dans la conception, construction, vente et entretien de sous-marins et b\u00e2timents de surface, un HRBP \/ Responsable des ressources humaines (secteur Naval) (F\/H)

Dans le cadre de cette mission de remplacement 6 mois (qui d\u00e9butera d\u00e9but juillet 2021), bas\u00e9e sur Ollioules, vous \u00eates en charge :
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\n- Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition et\/ou au d\u00e9ploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur votre p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9 et en lien \u00e9troit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la fili\u00e8re HR BP de votre direction, et les managers concern\u00e9s,
\n- Garantir le d\u00e9veloppement de la performance RH pour votre p\u00e9rim\u00e8tre, dans le respect des politiques, r\u00e8gles et processus RH et au service de la performance op\u00e9rationnelle et \u00e9conomique globale de l'entreprise,
\n- Mettre en \u0153uvre et accompagner le d\u00e9ploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de d\u00e9veloppement du potentiel humain : emploi et comp\u00e9tences, mobilit\u00e9 et recrutement, formation, carri\u00e8res,\u2026,
\n- Piloter sur votre p\u00e9rim\u00e8tre \u00ab business \u00bb la politique de d\u00e9veloppement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des comp\u00e9tences en lien avec l'activit\u00e9,
\n- Garantir la fiabilit\u00e9 des pr\u00e9visions en termes de gestion pr\u00e9visionnelle des besoins et mouvements,
\n- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
\n- Accompagner les salari\u00e9s en termes d'\u00e9volution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carri\u00e8re, contrats, r\u00e9mun\u00e9ration,\u2026.),
\n- Coordonner aupr\u00e8s des managers les interventions des Charg\u00e9s d'Expertises RH, Charg\u00e9s de Services RH, et autres acteurs de la fili\u00e8re HR de votre direction
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\nLa r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle est \u00e0 n\u00e9gocier selon votre exp\u00e9rience.","qualifications":"De formation Bac+5 orient\u00e9e Ressources Humaines ou \u00e9quivalent, vous justifiez d'une exp\u00e9rience de 5 ann\u00e9es minimum notamment dans un secteur d'activit\u00e9 technique \/ industriel (voire m\u00eame dans un contexte multi-sites)
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\nLe\/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le p\u00e9rim\u00e8tre \u00ab business \u00bb g\u00e9r\u00e9. A ce titre, il contribue \u00e0 la d\u00e9finition et\/ou la d\u00e9clinaison des politiques, processus et\/ou projets RH de son p\u00e9rim\u00e8tre. Il est responsable de la mise en \u0153uvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un p\u00e9rim\u00e8tre donn\u00e9.
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\nA SAVOIR : P\u00e9rim\u00e8tre de 350 collaborateurs sur une configuration multi sites avec possibilit\u00e9 de d\u00e9placement sur Cherbourg et Bagneux.
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\nSoft-skills attendus sur cette mission :
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