Stage/Alternance - Chargé(e) missions RH (diversité)- Septembre 2023

Contenu de l'offre Stage/Alternance - Chargé(e) missions RH (diversité)- Septembre 2023 chez EY

Stage/Alternance - Chargé(e) missions RH (diversité)- Septembre 2023

Stage Chargé(e) de missions RH et Diversité – F/H – Septembre 2023

Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec nos différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La Direction stratégique des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) RH Diversité, Equité et Inclusion en stage disponible à partir de la rentrée de septembre 2023 pour 6 mois ou d'un(e) alternant(e) au sein de notre bureau à Paris.

Qui sommes-nous ?

Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.

Au cœur de la stratégie Talent d’EY, l’équipe DEI (Diversité, Equité et Inclusion), dont vous ferez partie, est un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux de qualité de vie au travail, performance et culture.

En nous rejoignant, vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, dans lequel vous pourrez exprimer vos talents en étant responsable du périmètre dont vous aurez la charge.

L’expérience EY se vit également au travers de notre philosophie Smartworking, permettant à nos collaborateurs de travailler de manière flexible, favorisant à la fois l’autonomie et la collaboration.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous travaillerez au sein de l’équipe Diversité, Equité & Inclusion (DE&I)

Vous interviendrez sur les actions associées à la politique d’inclusion d’EY France. Vos missions principales seront les suivantes :

Vous prendrez part aux projets destinés à conduire le changement sur les thématiques suivantes :

D’égalité professionnelle en entreprise
D’handicap
De parentalité
De SmartWorking
De fidélisation des collaborateurs
Prévention des discriminations et inclusion

Vous développerez des actions de formation, communication et de sensibilisation en lien avec ces axes de travail.

Vous contribuerez à l’organisation d’évènements internes afin de mobiliser les collaborateurs

Vous représenterez EY et porterez les valeurs DE&I lors de rassemblements internes et externes (Forum, Salons …)

Vous participerez à l’analyse continue des résultats de la politique DE&I et au reporting associé

Vous participerez à la veille sur les meilleures pratiques en matière de DE&I pour proposer des idées et contribuer à innover

Vous participerez à l’établissement et au suivi de la feuille de route, en lien avec toutes les parties prenantes d’EY (eg. RH de proximité, recrutement, formation, réseaux, partenaires sociaux…)

Une intégration sera mise en place afin de vous permettre de découvrir EY et notre environnement. Au cours de votre expérience, vous serez accompagné(e) par votre tuteur et vous aurez l’opportunité de réaliser des points réguliers pour vous aider à monter en compétences.

Votre profil

En fin d’étude dans le cadre d’une formation de type Grande Ecole spécialisation Ressources Humaines, vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, d'implication, de rigueur et d’une aisance rédactionnelle. Vous êtes autonome, organisé(e), proactif(ve) et diplomate.

Vous êtes sensible aux enjeux de la diversité en entreprise.

Vous avez le goût du challenge et êtes particulièrement attiré(e) par les sujets Diversité, Inclusion et Handicap.

Vous démontrez un grand sens du service client, ainsi que du respect de la confidentialité.

Vous maîtrisez Excel (tableaux, formules…), et avez de bonnes notions de Word et powerpoint.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.

EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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