Consultez nos dernières offres similaires
Contenu de l'offre Responsable RH (F/H) chez FAREVA
Responsable RH (F/H)Sous la Responsabilité du Directeur Général et en accord avec les principes généraux du groupe Fareva, le/la Responsable RH a pour missions principales de :
Développer et déployer la politique des Ressources Humaines pour le site Fareva Pau.
Construire et animer le dialogue social dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Construire les processus RH, en assurer le suivi et les faire évoluer
En s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes réparties en 3 pôles (GEPP & Formation, Paie, Administration & Recrutement) vous pilotez les thématiques suivantes :
Relations Sociales
Garantir l’application de l’agenda social et des obligations de l’employeur en matière de relations sociales
Animer en collaboration avec le DG les réunions CSE, CSSCT et autres commissions
Participer au climat social, détecter et analyser les tensions, informer le DG de tout éléments pouvant avoir une incidence sur le climat social de l’Entreprise
Contrôle de gestion sociale
Elaborer en coordination avec le Directeur Général et le Responsable Financier le budget pour la masse salariale
Suivre les écarts entre le réel et le budget en cours d’exercice fiscal et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire
Suivre l’évolution de l’effectif et mesurer l’impact en matière de performance du service de rattachement
Administration du personnel
Définir la roadmap de recrutement/intégration et le plan d’action associé pour chaque année
Développer une la politique salariale cohérente pour Fareva Pau
Accompagner et conseiller la hiérarchie pour la gestion et le suivi de ses équipes
Analyser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel de votre périmètre (absentéisme, effectifs, rémunération, congés, AT…) et mener des plans d’actions si besoin
Formation & GEPP
· Construire et maintenir à niveau la politique GPEC en collaboration avec les responsables hiérarchiques et conformément aux enjeux de la stratégie du site en matière d’emploi et de formation
Votre profil :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience de la fonction de minimum 10 ans dans un environnement industriel
Votre parcours vous a permis de développer de fortes compétences dans plusieurs domaines RH tels que le recrutement, la formation, le droit social, l’administration du personnel, le dialogue social, …
Une aisance relationnelle (capacité d’écoute et à convaincre) et de solides compétences en communication sont nécessaires
Show more
Show less
