Vous êtes titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent en ressources humaines et/ou en droit social
Vous disposez d’une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d’un environnement dynamique et orienté client ;
Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques courantes RH et salariales ;
Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral;
Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d’analyse;
Vous faites preuve de sens pratique et de flexibilité en matière de gestion des changements, de négociation et d’influence;
Vous êtes également capable de gérer les situations ambiguës de façon proactive;
Expérience de la Grande distribution serait un plus
Vous serez un des animateurs de la politique des Ressources Humaines du Groupe,
– Participer à la définition et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
– Veiller à la fluidité et à la sécurisation des procédures permettant de fabriquer la paie
– Assurer le recrutement du personnel
– Participer à l’élaboration du plan de formation
– Définir et rédiger les sanctions disciplinaires en relation avec les managers
– Assurer les procédures de licenciement
– Assurer le suivi des contentieux avec les conseils externes
– Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (management, droit du travail)
– Mettre en place des indicateurs et des tableaux de suivi
– Assurer une veille RH sur les nouvelles pratiques et les innovations dans ce domaine.
– Être le garant du respect de la législation et des conventions collectives
Statut : CADRE
Salaire annuel 40 – 45 KE suivant profil
Repartition : 3500 € brut mensuel x 13 +participation et intéressement – négociable
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