RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PÔLE « GESTION DES RH » (H/F)

Contenu de l'offre RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PÔLE « GESTION DES RH » (H/F) chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

STATUTS POSSIBLES
Titulaire ou contractuel de la FPH sur un grade d'Attaché d'administration Hospitalière.

L'ÉTABLISSEMENT ET SON ENVIRONNEMENT

Situé à Saintes au sud de la Charente-Maritime, à 1h de Bordeaux et 30 minutes de l'océan, le CH de Saintonge est un établissement de recours doté de 4 pôles d'activités cliniques et 1 pôle médicotechnique. Il a une capacité d'accueil totale de 876 lits et places dont 400 de MCO, sur un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Il fait partie d'une Direction Commune avec le CH de Saint-Jean d'Angély, l'Etablissement Public Départemental de Matha et les Etablissements médico-sociaux de Saint-Savinien. Celle-ci regroupe environ 3.000 agents, dont plus de 2.800 personnels non médicaux (soignants, administratifs, techniques et logistiques).

LE POSTE

Service

La Direction des Ressources Humaines est une direction fonctionnelle transversale au sein de la Direction commune. Elle met en œuvre ses missions dans le respect de la politique institutionnelle précisée dans le projet d'établissement et conformément aux objectifs fixés par la Direction Générale.

Placée sous la responsabilité d'un Directeur-adjoint, la Direction des Ressources Humaines est organisée en une cellule « Emploi/Recrutement » et trois pôles d'activités :
- Appui au Pilotage RH (GPEC, contrôle de gestion, suivi budgétaire) ;
- Gestion des Ressources Humaines (Gestion des carrières, Gestion du temps de travail, Paie et suivi des situations individuelles) ;
- Développement des Ressources Humaines (GPMC-Formation, Maintien dans l'emploi, QVT).

Missions

Le pôle « Gestion des RH » est en charge de la mise en œuvre opérationnelle de :
- la politique de gestion des carrières des fonctionnaires et des agents publics contractuels ;
- la politique de gestion du temps de travail et des congés pour maladie des personnels non médicaux ;
- la politique de rémunération des personnels non médicaux.

Sous la responsabilité du DRH, le Responsable du Pôle « Gestion des RH » assure les missions suivantes :
- Conseiller le DRH et les directions de site dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines non médicales ;
- Assurer l'animation du pôle « Gestion des Ressources Humaines », constitué de trois cellules (Gestion des carrières, Gestion du temps de travail et Paie) et de 12 agents (3 adjoints des cadres, 9 adjoints administratifs) ;
- Piloter le fonctionnement des processus liés à la gestion administrative du personnel non médical et des sages-femmes :
- Gestion des carrières des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
- Gestion du temps de travail, des dossiers d'AT-MP et des congés pour maladie ;
- Paie ;
- Développement de l'action sociale (CGOS / MNH).
- Suivre la situation administrative individuelle des agents et recevoir, en tant que de besoin, les professionnels, en présence ou non des représentants du personnel

POSTE
Poste vacant (CDI ou mutation) / temps plein / à pourvoir à compter du 1er octobre 2020

PROFIL RECHERCHÉ

Qualités attendues sur le poste :
- Aptitudes au management d'une équipe pluri-professionnelle, dynamique et multi-sites ;
- Capacités relationnelles pour assurer l'animation des politiques dont l'Attaché à la charge, en lien avec une forte diversité d'interlocuteurs ;
- Expériences et/ou Connaissances en droit de la fonction publique ;
- Organisation et rigueur pour assurer la mise en œuvre des processus centraux de la gestion des ressources humaines ;
- Esprit critique, réactif et créatif au service de sa Direction et d'une matière en pleine évolution (nombreuses actualités réglementaires) ;
- Une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines à l'hôpital serait très appréciée.

Diplômes/Formations
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines
- École de commerce avec option, stage ou expérience RH ;
- IEP avec option, stage ou expérience RH ;
- Formation d'Attaché d'Administration Hospitalière (EHESP)..

POUR OBTENIR LA FICHE DE POSTE DÉTAILLÉE OU ADRESSER SA CANDIDATURE : envoyer un MAIL uniquement à ***************************

A l'attention de M. Lionel VERGÉ, Directeur des Ressources Humaines et de Mme Corinne Chavot, Attachée en charge du Recrutement à la DRH

RÉFÉRENCE A INDIQUER EN OBJET : AAH-DRH 2020/ 29