Responsable Ressources Humaines - CH LA LOUPE (28)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines - CH LA LOUPE (28) chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement,
- Elaborer sous la responsabilité de la Directrice de site et du DRH une politique des ressources humaines et la mettre en œuvre
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Préparation des instances et réunions de dialogue social de l'établissement
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (élaboration du bilan social)
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
- Veille réglementaire

PARTICULARITES DU POSTE :
- Charge de travail variable
- Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
- Respect et transmission des consignes
- S'insérer dans une démarche de formation continue
- S'insérer dans une démarche qualité
- Participer aux réunions de travail de l'établissement

COMPETENCES ATTENDUES :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Maîtriser le statut de la fonction publique hospitalière
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

DIPLOME/S :
- BAC +5 : Master dans le domaine du Management des Ressources Humaines et/ou juridique

QUALITES REQUISES :
- Sens des responsabilités, d'autonomie et disponibilité,
- Rigueur et méthode, anticipation,
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse,
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité,
- Force de propositions,
- Capacité d'animation
- Capacité d'analyse de synthèse, de gestion prévisionnelle et d'organisation du travail
- Capacité à anticiper les situations et à exercer avec un maximum de créativité
- Capacité à fédérer et à faciliter la communication

TEMPS DE TRAVAIL :
- 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail
- horaires habituels de travail : selon planification du service