Responsable RH

Contenu de l'offre Responsable RH chez Filieris

Responsable RH

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité Sociale dans les Mines (CANSSM).

L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé.

Au quotidien, ce sont quelques 5000 professionnels qui exercent au service des patients.

Le/la Responsable Ressources Humaines sera rattaché(e) à la Direction Régionale Filieris de l’Est qui comprend 1400 collaborateurs dont 920 professionnels de santé.

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Régional Adjoint, et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des RH des services suivants du Service territorial de l’EST :

- L’Offre de Santé Ambulatoire (OSA),

- Les SSIAD de LORRAINE et de BOURGOGNE,

- Le Service d’Aide et d’accompagnement à domicile,

- Les services supports (de la gestion administrative et de la DSI).

RRH, vous occupez un poste à forte dominante juridique dans un environnement multi-conventionnels. Cadre Opérationnel vous travaillez en étroite collaboration avec le/la RRH des établissements. Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

> Participer au management de l’ensemble des équipes RH du siège y compris le service Formation dont 13 collaborateurs dont 5 cadres.

> Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.

> Apporter support et expertise à la Direction territoriale en la conseillant sur l’ensemble des domaines RH de son périmètre.

> En charge de la gestion opérationnelle des Contentieux RH, faire le lien avec les cabinets d’avocats, constituer les dossiers et élaborer les conclusions.

> Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures, à optimiser les processus RH des établissements. Dans ce cadre, vous aurez dès votre prise de fonction la responsabilité de déployer un outil de gestion des temps et des activités au sein de l’ensemble des services susvisés et accompagner les collaborateurs.

> Préparer et participer aux réunions mensuelles des RP et préparer les CSE et CSSCT. Gérer les relations locales avec les organisations syndicales et contribuer à garantir un climat social favorable.

> Se tenir en veille sur l’évolution de l’actualité sociale et garantir le respect du droit.

- Assurer une veille juridique dans les domaines des ressources humaines en analysant leurs impacts et en communiquant les éléments à la Direction.

- veiller au respect du code du travail et des règlements intérieurs de l’organisme.

- appliquer la réglementation des conventions collectives de l’entreprise et des accords et participer à leur évolution.

- élaborer et /ou vérifier les contrats et avenants réalisés.

- contribuer aux relations avec les partenaires et/ou opérateurs externes en relation avec son activité (médecine du travail, inspection du travail…)

> Superviser les dispositifs de formation professionnelle et garantir la bonne application des règles de gestion administrative du personnel de l’organisme.

> Collaborer aux dispositifs de prévention en lien avec le préventeur du service territorial.

> Participer aux opérations de recrutement des personnels des services dont il a la charge et contribuer à l’amélioration continue de gestion des ressources allouées à l’établissement ainsi qu’à la GPEC.

> Participer et garantir l’élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux.

Le poste requiert :

- un diplôme BAC+5 en droit social

- une expérience de 5 ans en tant que Généraliste RH, significative dans le domaine des relations sociales.

- la gestion opérationnelle des dossiers juridiques

- une connaissance des conventions collectives de l’UCANSS et de l’organisation de la sécurité sociale serait un atout.

- autonomie, organisation, rigueur, réelle faculté d’adaptation et d’initiative.

- des déplacements réguliers.

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